3基層干部工作能力集訓(xùn)體會(huì)文章(編輯修改稿)
2024-08-26 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作骨干的同時(shí)，重點(diǎn)配強(qiáng)弱組織管理部位的工作骨干。使每名思想工作骨干都能發(fā)揮出作用，發(fā)揮好作用。 我曾經(jīng)就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐心細(xì)致、細(xì)心縝密的老士官搭配在一起當(dāng)思想工作骨干，對于那些難管的刺頭兵和重點(diǎn)人，兩名思想骨干各施所能、輪番上陣、軟硬兼施、講道理和提批評相結(jié)合，硬是把連隊(duì)一名出了名的難管、管不了甚至最后丟在一邊干脆不管的戰(zhàn) 士給教育好了，這名戰(zhàn)士打過架，偷跑過，還被關(guān)過禁閉。最后思想做通了，糾正了過來，老老實(shí)實(shí)地在連隊(duì)干，一直很聽話，到了退伍還跟所有的干部和戰(zhàn)士成了好朋友。所以，部隊(duì)里沒有管不好的兵，只要思想工作做得好，思想轉(zhuǎn)變了，積極上進(jìn)肯干了就都成了好同志。 三是要跟蹤管理好思想工作骨干。在選配調(diào)整思想工作骨干時(shí)，要多注重將群眾評議與組織考核相結(jié)合，把平時(shí)表現(xiàn)與工作 第 4 頁 共 6 頁 實(shí)績相結(jié)合，將個(gè)人素質(zhì)與作用發(fā)揮相結(jié)合，通過每月聽取官兵反映、思想骨干工作匯報(bào)等方式，對他們進(jìn)行 跟蹤考察，對在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不 好，不能充分發(fā)揮思想工作骨干作用，最后甚至不能、不愿做思想工作的骨干及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，始終確保思想骨干隊(duì)伍工作扎實(shí)有效、堅(jiān)強(qiáng)有力，時(shí)時(shí)刻刻都能發(fā)揮出骨干地作用，真正做到基層干部的好助手，連隊(duì)的放心人。 二、要教好帶好思想工作骨干隊(duì)伍 抓好培訓(xùn)是思想骨干強(qiáng)素質(zhì)、理思路、明任務(wù)的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途徑。抓好思想工作骨干培訓(xùn)需要從以下幾個(gè)方面著手：一是
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