3基層干部工作能力集訓(xùn)體會文章-資料下載頁
2024-08-26 19:13本頁面
【正文】 工作條例》對思想工作骨干的工作職責(zé)做出了明確的規(guī)定。在日常工作中通過建立健全思想工作骨干承包責(zé)任制、思想工作骨干談心制度、每日思想工作骨干工作匯報講評制度、每月官兵思想情況分析制度等各項制度規(guī)定，進(jìn)一步明確工作任務(wù)、責(zé)任和要求，做到隨時隨地能夠把思想工作骨干開展工作的情況掌握和規(guī)范起來，促使思想工作骨干認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)了思想工作骨干的責(zé)任感和自覺性。二是完善激勵機(jī)制。思想工作骨干工作干不好容易得 罪人，因此工作中也容易出現(xiàn)認(rèn)識不高、 第 6 頁 共 6 頁 信心不足等現(xiàn)象。針對這一現(xiàn)象，一方面要通過扎實(shí)有效的教育引導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清地位作用，增強(qiáng)光榮感和責(zé)任感，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極做好工作；另一方面要通過給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、 提要求，充分調(diào)動其工作積極性和主觀能動性。同時，還要極創(chuàng)造條件，支持思想工作骨干大膽開展工作，在他們遇到困難時，全力幫助解決；碰到阻力時，給予堅強(qiáng)后盾；取得成績時，及時表揚(yáng)獎勵，為思想工作骨干開展工作解決后顧之憂，營造濃厚氛圍。三是嚴(yán)格獎懲機(jī)制。為激發(fā)思想工作骨干的內(nèi)在動力，要把他們履職盡責(zé)情況 與 “ 雙爭 ” 掛鉤，與入黨、考學(xué)、提干、學(xué)技術(shù)、選改士官、立功受獎掛鉤，對工作認(rèn)真、成績突出的，在評比先進(jìn)和個人成長進(jìn)步上予以優(yōu)先考慮；對工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及時進(jìn)行調(diào)整；對工作發(fā)生嚴(yán)重失誤的，在評先中實(shí)行一票否決制；對失職瀆職的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。通過嚴(yán)格的獎懲機(jī)制，促使思想工作骨干增強(qiáng)責(zé)任心，提高廣大思想工作骨干的積極性和主動性。
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