3國稅和諧建設問題調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 18:23本頁面
【正文】 改革越是向前推進，觸及的矛盾就越深，遇到的阻力就越大，也就越需要各級國稅機關和領導干部堅持與時俱進、改革創(chuàng)新，在深入調(diào)研、把握規(guī)律的基礎上，研究新情況， 采取新措施，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績。三是狠抓落實。要加強財務、資產(chǎn)、接待等管理，進一步完善和實行基層基本支出經(jīng)費最低保障線制度，落實省局機關基本支出不高于全省平均水平的 2 倍，設區(qū)市局機關基本支出不高于本地區(qū)平均水平的 倍的規(guī)定。要發(fā)揮表率作用，身體力行，以身作則，以實際行動影響并引領各項工 作落到實處。各級國稅機關務必統(tǒng)一思想，提高認識，將和諧 第 13 頁 共 13 頁 國稅建設貫穿到各項工作的始終。 （五）加強組織領導，實現(xiàn)科學發(fā)展與和諧發(fā)展的同步推進。四是加強對干部的監(jiān)督。完善基層國稅人員能級管理，健全國稅人 員工作績效考核評價體系。大力實施人才興稅戰(zhàn)略，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高科學發(fā)展的能力為重點，以促進稅收工作科學化、專業(yè)化和精細化發(fā)展為主線，聯(lián)系實際創(chuàng)新路，加強培訓求實效，改進方式方法，健全制度機制，大幅度提高干部隊伍素質，掀起新一輪大規(guī)模干部培訓的熱潮。繼續(xù)實行 “ 上掛下派 ” 制度，加強機關與基層人員的良性互動。加強基層單位非領 導職務任職情況調(diào)研分析，在政策許可范圍內(nèi)改進非領導職務管理。認真貫徹公務員法，堅持 “ 凡進必考 ” 制度，努力創(chuàng)造條件為基層國稅機關補充新鮮血液，逐步改善基層干部隊伍年齡、知識結構。 第 12 頁 共 13 頁 （四）健全激勵機制，實現(xiàn)人員素質與國稅事業(yè)的共同發(fā)展。稅務網(wǎng)站是政府網(wǎng)站的重要組成部分，是稅務部門推行政務公開的重要渠道、開展稅法宣傳的重 要載體、提供納稅服務的重要平臺。我們要通過推進辦稅服務廳標準化建設，完善辦稅服務廳服務功能，理順辦稅服務廳與業(yè)務部門之間的關系等，實現(xiàn)稅收管理前、后臺之間的信息共享，提高辦稅效率。二是規(guī)范辦稅服務廳建設。減輕納稅人在辦稅過程中的不必要負擔，是稅務機關應盡的義務；減輕基層稅務機關額外的工作負擔，是上級稅務機關的責任。 （三）優(yōu)化稅收服務，實現(xiàn)管理與服務的有機統(tǒng)一。宏觀稅負水平是一個國家或地區(qū)的總體稅收負擔水平，一般通過稅收占 gdp 的比重來反映。需要我們通過提高 “ 兩個比重 ” ，減少稅收與稅源之間的差距來提升收入質量，使稅收增長與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。三是提高 “ 兩個比重 ” 。二是堅持依法組織收入。一是全面落實稅收政策。和諧國稅的構建，既要重視硬件建設，更要重視軟件建設，要始終堅持以人為本，大力倡導和諧理念，培育和諧精神，塑造和 諧心態(tài)，遺稿強大的精神支柱和 第 10 頁 共 13 頁 文化形態(tài)，在系統(tǒng)內(nèi)形成人人崇尚和諧、維護和諧、追求和諧的濃厚氛圍。三是開展豐富多彩的和諧文化創(chuàng)建活動。按照文化建設的客觀規(guī)律，確定和諧文化建設的指導思想、基本目標、主要內(nèi)容、方法步驟及考核辦法等，將發(fā)展規(guī)劃作 為開展和諧文化建設的行動指南，指導和諧文化建設有條不紊地深入開展。建設和發(fā)展江西國稅和諧文化，是推進和諧國稅建設的核心戰(zhàn)略和基礎工作。 （一）培育和諧文化，實現(xiàn)稅收與社會的良性互動。省局周廣仁局長強調(diào)指出，推進和諧國稅建設的關鍵，是要在堅持 “ 聚財為國、執(zhí)法為民 ” 的稅收工作宗旨前提下，按照 “ 公正執(zhí)法、誠信服務、科學管理、廉潔奉公、團結奮進 ” 的基本要求， “ 建設和諧文化，規(guī)范稅收執(zhí)法， 第 9 頁 共 13 頁 提升服務水平，健全管理機制，提高行政能力 ” 。當前國稅從業(yè)人員年齡結構不合理、自我
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