3合肥工業(yè)大學中層領導干部選拔任用工作實施辦法(參考版)
2024-08-26 17:40本頁面
【正文】 。 第五十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。各單位、各部門和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向校黨委及黨委組織部、紀檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規(guī)定核實處理。紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督。 第四十八條校黨委常委會向全委會報告工作時，應專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內對干部選拔任用工作進行民主評議，對新提拔的領導干部進行民主測評。對違反規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，并按照規(guī)定追究相關責任人的責任。 第十三章紀律和監(jiān)督 第四十六條選拔任用中層領導干部，必須嚴格執(zhí)行干部工作的各項規(guī)定，并遵守下列紀律： （一）不準超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的 第 14 頁 共 15 頁 職級待遇； （二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替校黨委常委會（全委會）集體討論決定干部任免； （三）不準臨時動議決定干部任免； （四）不準個人決定干部 任免，個人不能改變校黨委常委會（全委會）集體作出的干部任免決定； （五）不準拒不執(zhí)行學校調動、交流領導干部的決定； （六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員； （七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用； （八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動； （九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； （十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。 第四十四條實行領導干部降職制度。 （三）責令辭職，是指校黨委根據領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。有重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的，或有其他特殊原因的，不得提出辭職。校黨委自收到申請書之日起3 個月內予以答復。 第 13 頁 共 15 頁 （一）自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。 第四十三條實行領導干部辭職制度。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。 第四十一條實行領導干部選拔任用工作回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻 親關系。輪崗交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位（部門）工作時間較長的；按照規(guī)定需要任職回避的； 第 12 頁 共 15 頁 其他原因需要交流的。 第三十八條聘任制領導職務的每個聘期為 4 年，可以連續(xù)聘任。面試小組一般由校黨委書記、校長、相關校領導、校內外同行專家組成。黨委組織部、人事處及招聘單位黨政負責人組成招聘工作小組，制定招聘工作方案，報校黨委同意。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。 （四）組織考察，研究提出任用建議方案，提交校干部工作小組醞釀； （五）校黨委常委會（全委會）討論決 定是否任用。面試小組根據面試結果，集體研究提出考察對象建議名單，報校干部工作小組確定。通過資格審核者 ，一般可直接參加面試。 第三十三條任職時間按照下列時間計算： （一）由校黨委決定任職的干部，自校黨委常委會
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