3加強法院隊伍建設(shè)調(diào)查研究報告(參考版)
2024-08-26 17:22本頁面
【正文】 。同時，要自覺接受人大監(jiān)督和檢察機關(guān)的法律監(jiān)督以及媒體、公眾的社會監(jiān)督，依法忠實履行職責，確保嚴格公正文明司法。堅持黨的領(lǐng)導是人民法院工作沿著正確方向前進的政治保證。全面落實審務(wù)公開制度，增強司法透明度，以公開得公正，以公正換民心。在強化庭審功能的同時，進一步規(guī)范司法文書制作，認真解決庭審筆錄、審理報告、合議筆錄簡單應(yīng)付，不能全面客觀地反映庭審及意見的形成過程等問題。規(guī)范司法行為，切實規(guī)范法官的行為、 語言、禮 第 10 頁 共 10 頁 儀和形象，防止權(quán)力失控、行為失范。進一步規(guī)范審判管理，繼續(xù)完善案件評查機制，定期評查案卷，審查違法審判線索，考核通報調(diào)解率、服判率、上訴率、發(fā)改率等案件質(zhì)量指標。各監(jiān)控單位要切實履行好職責，大膽管理。按照建設(shè)規(guī)范型法院的要求，堅持科學、規(guī)范、高效、便民的制度設(shè)計理念，以績效考評為龍頭，修訂完善以《目標 管理責任書》為核心的配套管理制度，切實提高管理水平。堅持大接訪和院長值班接訪制度，建立完善集中治理與源頭預防并重的長效工作機制。對情緒激烈、有上訪苗頭的，看死盯牢。堅決落實穩(wěn)控措施，做好耐心細致的思想疏導工作，想方設(shè)法，理順情緒，全力做好信訪穩(wěn)定工作。以落實 “ 十件實事 ” 為載體，進一步取信于民。把調(diào)解作為處理各類案件的首選手段，作為辦理案件的必經(jīng)程序，整合內(nèi)部資源，實行上下聯(lián)動調(diào)解，整合外部資源，促進民間調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解與司法調(diào)解的相互銜接，妥善化解矛盾紛爭。強化司法為民意識，牢牢把握社會主義司法事業(yè)的人民屬性，把人民群眾是否滿意作為加強和 改進法院工作的根本標準，做到態(tài)度上親民、愛民，方法上便民、利民，結(jié)果上維民權(quán)、保民安。 發(fā)揮好再審的屏障作用，把問題和矛盾解決在法院內(nèi)部。按照中院《關(guān)于規(guī)范審判執(zhí)行工作的意見》的要求，進一步規(guī)范司法行為。繼續(xù)堅持審判質(zhì)量 “ 五級把關(guān) ” 制度，進一步強化 “ 帶長 ” 法官的監(jiān)管職責，嚴格裁判文書校核，杜絕低級差錯，實行問題案件審查問責、差錯 案件剖析講評，確保司法公正。 第 8 頁 共 10 頁 第二，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，全面提高辦案質(zhì)量和工作效率。狠抓黨風廉政建設(shè)。凡隊伍出現(xiàn)問題的，分管領(lǐng)導、部門負責人要檢討責任 。開展十個專題的大討論，找準學習與改進工作的結(jié)合點和切入點，引導干警進一步強化 “ 五種意識 ” ，牢固樹立 “ 三個至上 ” 的重要指導思想。繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深化 “ 大學習、大討論 ” 活動，加強思想政治建設(shè)。部門與部門之間，人與人之間相互配合不夠緊密，工作效能不能得到充分發(fā)揮。個別同志只想當官不想干活，講安逸圖享受，只愿說好話辦好事，不愿碰硬不敢較真，以致有效的制度沒有充分發(fā)揮效能，有效的措施沒有落實到位。二是機關(guān)作風紀律抓得不實，措施不力，效果不好。 第 7 頁 共 10 頁 第四，司法管理不能完全
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