3國土基層所考核辦法(參考版)
2024-08-26 17:21本頁面
【正文】 第二十三條本考核辦法自下發(fā)之日起實行。 第九章附則 第二十二條考核時間。 第二十一條被考核單位要正確對待組織的考核，如實反映情況。 報銷經(jīng)費必須用于基層所辦公支出，不得私分。 依據(jù)考核檔次確定的百分比。此項獎勵額度最高不超過 4 萬元。浮動經(jīng)費額 =獎勵額度 依據(jù)考核檔次確定的百分比?；A(chǔ)經(jīng)費依據(jù)考核檔次 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、 “ 一般 ” 、 “ 較差 ” 依次為每年 2萬元、 萬元、 萬元、 。 第十八條基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評為較差檔次基層所工 作人員，一律取消評優(yōu)資格，所長直接評定為不稱職檔次。該所工作人員下一年度確定提拔重用人選時不予考慮。對被評定為 “ 一般 ” 檔次的基層所不予表彰獎勵，下一年度確定提拔重用人選時不予考慮。 第七章考核結(jié)果運用 第 7 頁 共 8 頁 第十七條對評為 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 檔次的基層所，黨 組將進行通報表彰，下一年度提拔重用人選時，優(yōu)先從被評定為優(yōu)秀的基層所中產(chǎn)生。同一獎勵按最高獎勵級別加分，不重復(fù)加分，封頂 5 分。 第十五條表彰獎勵計分辦法。 第十四條梯度指標考核計分辦法。 三、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌考核，總分 25 分，全體職工集中民主評議 10分，基層所主管領(lǐng)導(dǎo)評價 15分。民主測評得分計算公式： 民主測評得分 =優(yōu)秀率 10010% ；優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù) /有效票數(shù)）。 第十三條年終考核計分方法。 二、日常考核減分項目及標準 對督辦事項未按規(guī)定程序、時間和要求反饋； 轄區(qū)內(nèi)處出現(xiàn)新增纏訪案件 1 件以上； 發(fā)現(xiàn)公車私用、公車私借、酒后駕車、車輛?？吭陲埖?、洗浴、歌廳等娛樂場所周邊； 行風(fēng)評比名列我局所在序列倒數(shù) 5 名以內(nèi)； 轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大違法案件未處
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