3加強高技能人才意見(參考版)
2024-08-26 16:52本頁面
【正文】 。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳黨和國家關于高技能人才工作的方針政策，大力宣傳高技能人才在經濟建設和社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批高技能人才的先進典型，提高高技能人才 的社會地位。在黨委和政府統(tǒng)一領導下，組織部門要加強宏觀指導，勞動保障部門要進行統(tǒng)籌協(xié)調，有關部門要各司其職、密切配合，并動員社會各方面力量廣泛參與，共同做好高技能人才工作。各級黨委和政府要將高技能人才工作作為人才工作的一項重要內容，列人重要議事日程，定期研究解決工作中存在的主要問題。 七、加強領導，營造有利于高技能人才成長的良好氛圍 （十八）切實加強對高技能人才工作的領導。組織開發(fā)反映企業(yè)崗位需求、符合高技能人才培養(yǎng)特點的教材及教學輔助材料。加強適用于高技能人才的遠程培訓和現代培訓技術的開發(fā)和應用。做好高技能人才調查統(tǒng)計和需求預測工作。 （十七）做好高技能人才基礎性工作。鼓勵金融機構為公共實訓基地建設和參與校企合作培養(yǎng)高技能人才的職業(yè)院校提供融資服務。 第 12 頁 共 13 頁 鼓勵社會各界和海外人士對高技能人才培養(yǎng)提供捐贈和其他培訓服務。對自身沒有能力開展職工培訓，以及未開展高技能人才培訓的企業(yè)，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經費實行統(tǒng)籌，由勞動保障等部門統(tǒng)一組織培訓服務。 企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育經費（職工工資總額的 ％— %），加大高技能人才培養(yǎng)投人。要從國家安排的職業(yè)教育基礎設施建設專項經費中，擇優(yōu)支持高技能人才培養(yǎng)成效顯著的職業(yè)院校。各級政府要根據高技能人才工作需要，對高技能人才的評選、表彰、師資培訓、教材開發(fā)等工作經費給予必要的支持。具備條件的企業(yè)，應積極探索為包括生產、服務一線的高技能人才在內的各類人才建立企業(yè)年金制度和補充醫(yī)療保險。在進一步落實好高技能人才社會保障權益的同時，做好高技能人才在不同所有制單 第 11 頁 共 13 頁 位、不同性質單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動中社會保險關系的接續(xù)工作，逐步突破部門、行業(yè)、地域和所有制限制。鼓勵人才交流和社會各 類職業(yè)中介機構為高技能人才提供相應服務。探索引進國內緊缺、企業(yè)急需的海外高技能人才。加強對高技能人才流動的宏觀調控，采取有效措施，鼓勵和引導高技能人才面向西部地區(qū)重點建設項目流動。堅持以市場為導向，依法維護用人單位和高技能人才的合法權益，保證人才流動的規(guī)范性和有序性。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，并參照高層次人才有關政策確定相應待遇。對為國家和社會發(fā)展作出杰出貢獻的高技能人才給予崇高榮譽并實行重獎。 （十三）表彰和獎勵作出突出貢獻的高技能人才。允許國有高新技術企業(yè)探索實施有利于鼓勵優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的 收人分配制度。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。高技能人才配置狀況應作為生產經營性企業(yè)及實體等參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質評估的必要條件。充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵 第 9 頁 共 13 頁 作用，以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。 四、建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力 （十一）健全高技能人才崗位使用機制。挖掘和保護具有民族特色的民間傳統(tǒng)技藝，實現代際傳承，使之發(fā)揚光大。 （十）積極組織高技能人才技術交流活動。引導社會各方面力量，開展各種形式
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