【正文】 市國家稅務(wù)局競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系電話：81103938110395 監(jiān)督組聯(lián)系電話： 81103968110397 二 ○ 一一年四月二十九日 。對于在競爭上崗期間拉票等非組織活動及行為，一經(jīng)查實，取消當事人競爭上崗資格及提拔任職資格；對于在任職上不服從組織安排的，取消其提拔任職資格。對選拔工作過程中出現(xiàn) 第 22 頁 共 22 頁 的不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。同時，也要做好深入細致的思想工作，確保選拔工作的順利進行。 五、紀律要求 （一）各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導，抓好落實，認真做好報名和資格初審、民主推薦等組織工作。對公示結(jié)果無異議的，根據(jù)職位空缺情況和工作需要，由市局黨組統(tǒng)一調(diào)整配備，試用期一年。公示期間收到舉報的，由市局人事科、監(jiān)察室組成聯(lián)合調(diào)查組開展調(diào)查核實。市局競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室對擬提拔人選進行任前公示，公示 7 個工作日。市局黨組根據(jù)競爭對象總成績進行充分醞釀，討論決定擬任人選?？疾焱瓿珊?，市局競爭上崗領(lǐng)導小組辦公 第 21 頁 共 22 頁 室將競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況向市局黨組作專題匯報，各黨組成員根據(jù)匯報情況進行票決，黨組票決占總成績的 10%（即 10 分）。 考察組在認真進行考察和全面聽取各方面意見情況的基礎(chǔ)上，寫出考察報告，考察組意見占 5 分。被考察對象是縣市區(qū)局直屬單位或派出機構(gòu)的，還要與直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)班子成員和科（股）室主要負責人個別談話。 個別談話范圍按照干部任前考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 被考察對象是縣（市）局直屬單位或派出機構(gòu)的，分別在縣市區(qū)局機關(guān)中層以上干部，直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)主要負責人；直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)全體干部范圍內(nèi)組織民主測評。 被考察對象是市局機關(guān)或直屬機構(gòu)的，在所在單位中層以上干部組織民主測評?？疾旖M按照《干部任用條例》規(guī)定程序，采取民主測評、個別談話和走訪有關(guān)部門等方式進行考察。 （五）組織考察。市局競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室將考察人選在系統(tǒng)公告。 市局競爭上崗領(lǐng)導小組聽取辦公室關(guān)于競爭上崗筆試、面試階段工作情況的匯報。 （ 2）面試評委由市局競爭上崗領(lǐng)導小組邀請有關(guān)方面領(lǐng)導、專家組成，各評委組不少于 7 人。如出現(xiàn)末位并列的，末位均進入面試。 （ 1）根據(jù)筆試成績，按公布職數(shù) 1。面試采用結(jié)構(gòu)化方法，以提問方式由應(yīng)試者回答有關(guān)公共知識、專業(yè)知識等方面的問題。 筆試完成后，筆試成績不公布，市局競爭上崗領(lǐng)導小組辦公 第 19 頁 共 22 頁 室將成績直接郵寄或通知考生本人。其中綜合知識占 30％，業(yè)務(wù)知識占 30％，寫作占 40％。筆試成績占總成績的 25%（即 25 分）。筆試、面試具體時間、地點另行通知。采用筆試和面試的方法。 市局競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室進行資格復(fù)審，符合參加競爭上崗資格條件者，列為競爭上崗對象。 各單位人事部門負責本單位人員的報名和資格初審，經(jīng)所在單位黨組審核同意后于 2024 年 5 月 16 日前上報市局，逾期的視 同放棄處理。符合免試條件的應(yīng)填寫是否申請免試。 報名者填寫《 XX 市國家稅務(wù)局副科級領(lǐng)導干部選拔報名 第 18 頁 共 22 頁 登記表》（電子表格在 ftp： //下載 /人事科自行下載，一式二份）。由市局競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室具體組織，各縣（市）區(qū)國稅局、市國稅局直屬機構(gòu)人事部門協(xié)助實施。在系統(tǒng)內(nèi)進行公告，明確競爭上崗的職數(shù)、條件、方法、程序及要求，公布競爭上崗實施方案。 上述任職時間、年齡、工齡的計算截止時間為 2024 年 12 月31 日。 三、條件資格 報考科級領(lǐng)導干部人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的德、能、勤、績、廉等各方面的條件外，還應(yīng)同時具備下列資格： 具備公務(wù)員或事業(yè)干部身份并在稅務(wù)系統(tǒng)連續(xù)工作滿 4年以上； 第 17 頁 共 22 頁 具有大學專科以上文化程度； 年齡 40 周歲以下； 在近 3 年公務(wù)員年度考核中評為 “ 稱職 ” 及以上等次； 符合公務(wù)員任職回避的有關(guān)規(guī)定； 身體健康，能夠堅持正常工作。縣市局選拔的干部上掛到 XX 縣區(qū)單位擔任副科長； XX 縣區(qū)局選拔的干部下派到各縣市局班子掛職，不占縣市局領(lǐng)導職數(shù)。負責考察對象的組織考察工作。 （五）考察組。 （四）巡視組。 （三）考官組。由人事科主要領(lǐng)導任組長，抽調(diào)有關(guān)人員組成。負責對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性。 （一）監(jiān)督組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，副局長鄭隆貴兼辦公室主任，曾明武任副主任，負責競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作。 一、組織領(lǐng)導 市局設(shè)立科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，在市局黨組領(lǐng)導下組織競爭上崗工作。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分。 參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。 經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部 門任免的