3機關(guān)干部競爭上崗實施方案(參考版)
2024-08-27 00:02本頁面
【正文】 。競崗工作要遵循公正、客觀、實事求是的原則，接受社會和廣大干部群眾的監(jiān)督。 上崗的中層干部本人關(guān)系、性質(zhì)均不變，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理。組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競崗工作，擬定競崗職位，合理確定競崗人選，對參與競崗人員進(jìn)行綜合考評，提出各個競爭崗位的任職建議人選。進(jìn)行組織考察，召開黨政聯(lián)席會議討論，差額票決任職人選，公示后下發(fā)文件。 第四階段（ 7 月 30 日 — 8 月 6 日）。述職答辯階段。局競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有自薦、推薦報名人員進(jìn)行資格審查，確定競崗人選，并進(jìn)行公示。符合競崗條件者自愿報名，填寫個人自薦表，由單位組織推薦的，填寫組織推薦表。 第二階段（ 7 月 22 日 — 7 月 24 日）：報名審查階段。召開競崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，研究制定競爭上崗的范圍、職位、條件、方法和時間 安排。 五、競崗的工作階段 第一階段（ 7 月 5 日 — 7 月 20 日）。擬任人選，在局機關(guān)公示，公示時間 7 天?？疾旌?，各單位根據(jù)參加競爭人員的資歷、述 第 5 頁 共 6 頁 職、測評等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。考察情況形成書面材料，提出任用建議。 。 。述職答辯結(jié)束，由評委對其述職答辯情況進(jìn)行評分，分?jǐn)?shù)占總得分的
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