3機關干部競爭上崗工作實施方案(參考版)
2024-08-27 00:43本頁面
【正文】 競爭上崗和 雙向選擇是一項政策性較強的工作，要引導機關干部樹立正確的競爭觀念，進一步調(diào)動其工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務水平，對競爭落聘人員，要注意做好細致的思想工作，正確對待，明確努力方向，自覺服從組織安排。 聘任聘用工作要與年度考核結果相結合，體現(xiàn) “ 精簡、統(tǒng)一、高效 ” 的原則，領導小組要嚴格按政策辦事，做到 “ 公開、 第 7 頁 共 7 頁 公平、公正 ” 。 七、工作要求 統(tǒng)一認識，積極參與。 事業(yè)編制人員通過競聘聘任到新的機構崗位，編制、社保等相關關系須從 原事業(yè)單位一并轉入新事業(yè)單位。 新提任干部試用期 1 年，試用期滿后，經(jīng)考核，勝任者留任，任職時間從試用之日算起；不能勝任者，免去試用職務，按試用前職級安排工作。 在確定聘用崗位時，優(yōu)先考慮自薦崗位，自薦崗位不能確定但能服 從分配者，可安排其他崗位，不明確自薦崗位又不服從分配者，作自動放棄處理，不予聘用。 六、有關政策 凡符合競崗條件的，都需經(jīng)過競爭上崗，原任職務待新上崗人員到崗后自行終止。 雙向選擇。 發(fā)文公布。 任前公示（ 11 月 12 日 11 月 18 日）。 任前備案（ 11 月 11 日）。 討論決定（ 11 月 110 日）。根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)黨工委會議研究，確定考察對象。個人自薦主要以自主選擇科級崗位，填寫自薦理由為主；組織評薦采用召開民主測評會，深入了解競聘人員情況和群眾認可度。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1