【正文】 中共黨員。督察考評與信息中心投訴受理員(1人)工作經驗豐富，有較強的綜合能力和組織協(xié)調能力，工作責任心強，熟悉行業(yè)內的各項內部管理制度和工作流程。法律專業(yè)優(yōu)先。計算機及相關專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先。有綜合辦文秘、檔案崗位工作經驗，能熟練使用Photoshop軟件的優(yōu)先。注重考察干部的德才表現，注意處理好演講答辯和考察的關系，要充分考慮競選崗位的任職需要和參加競 爭人員的綜合能力，把演講答辯、技能測試和考察結果結合起來進行評判。對違反人事干部紀律的要按有關規(guī)定嚴肅處理。 （二）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。 1公布結果： 公示結果不受影響的，由市局 (公司 )黨組進行聘任。 黨組討論決定： 市局 (公司 )黨組根據領導小組提出的任用意見進行討論決定。每個崗位綜合成績在前 3 名者確定為考察對象。 黨組評議： 由市局（公司）黨組成員對參加競聘的候選人進行評議。評委小組由市局 (公司 )競爭上崗領導小組成員組成。 演講答辯： 采取競職演講和現場回答相關業(yè)務問題相結合的形式，現場對參 加競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務水平等能力進行測試。 筆試： 采取閉卷考試形式，對競聘人員進行公共基礎知識、行政職業(yè)能力以及有關業(yè)務知識測試，業(yè)務知識以相關崗位有關知識為主?！兜怯洷怼方浰趩挝缓炇鹨庖娂由w公章后，連同本人 身份證、學歷證、專業(yè)技術資格證（原件）報市局政工科。 34 報名： 各單位 (部門 )接到此通知后，及時傳達到所有職工，做好宣傳動員工作。 二、公開選拔的崗位、競崗條件及選拔范圍 (見附表 1）。 33 附件 ： 10 XX 市煙草專賣局 (公司 )關于選拔 市局 (公司 )機關新增崗位工作人員實施方案 因工作需要，擬對市局（公司）新增崗位工作人員 ,在全市煙草系統(tǒng)范圍內公開選拔、競爭上崗。 第十條 待崗人員在待崗期間必須嚴格考勤制度，服從組織管理。 第八條 本辦法實施前已待崗或由于其他原因非在崗的人員，不執(zhí)行新的工資政策，仍按照原規(guī)定的生活費標準執(zhí)行，待重新上崗后再執(zhí)行新工資標準。 第七條 待崗員工每月的生活費標準為 800 元。員工待崗一個月內，由本人申請，單位安排一次競爭上崗，如競爭不上，又 無正當理由不服從安置的， 繼續(xù)待崗，但連續(xù)待崗一年以上或累計待崗三次（不含三次）以上的人員，予以解除勞動關系。 第四條 市局（公司）機關落聘人員由政工科負責登記，各縣（區(qū)）局（營銷部）落聘人員需報政工科備案，經市局（公司） 32 黨組會議研究同意后，即按待崗人員進行管理。 第二條 本管理辦法適用于市局（公司）及所屬各縣（區(qū)）局（營銷部）本次改革前的原在冊正式工， 在全員競爭上崗“雙向選擇”中落聘的人員，以及 本辦法實施前已待崗或由于其他原因非在崗的人員。 31 第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第十二條 本規(guī)定由市局（公司）薪酬管理委員會負責解釋。 第十條 退養(yǎng)員工達到國家法定退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 第八條 退養(yǎng) 員工視同離退休人員管理，所需費用仍在原渠道列支。 第六條 退養(yǎng)員工的生活費實行動態(tài)管理，即依據年度企業(yè)效益和工資基金的提取情況，隨著在崗員工工資基數的變化同步同幅度動態(tài)調整，共享成果，共擔風險。其標準 為：工作年限 30 年（含）以上的， 退養(yǎng)月生活費 為在崗工資的 70%；工作年限 30 年以下的， 退養(yǎng)月生活費 為在崗工資的 65%。 第四條 內部退養(yǎng)審批程序：職工距法定退休年齡 5 年內， 30 經本人 自愿 書面申請，所在單位（部門）同意，報市局（公司）政工科審核并提請市局（公司）黨組批準后，簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議（一式兩份），辦理工作交接，退出工作崗位。 第二條 本規(guī)定適用于市局（公司）及所屬各縣（區(qū)）局（營銷部）本次改革前的原在冊正式工，其他員工按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 三 、工資待遇： 按照 《 XX 市煙草專賣局（公司） 關于修訂員工退出崗位休養(yǎng)暫行規(guī)定 的通知 》執(zhí)行。 附件： 7 XX 煙草專賣市局 (公司 ) 全員競爭上崗前申請內退有關問題的說明 為進一步深化企業(yè)人事用工分配制度改革，積極穩(wěn)妥地推進全員競爭上崗工作，對在 本次全員競爭上崗之前提出內退申請的在冊原正式職工 ， 做出如下規(guī)定： 一、申請范圍： 必須在本次競爭上崗前提出內退申請的原在冊正式職工。 28 三、集中機試 在規(guī)定時間內，按照測試要求，完成相關計算機操作，滿分為 100 分，每臺電腦設監(jiān)考人員 1 名，判卷評分和測試要求參照筆試有關規(guī)定執(zhí) 行。 六是 測試題由 全員競爭上崗 領導小組 負責 ，出完題和復印完題后，試卷經現場驗收后當場啟封；測試結束后當場封卷并簽名蓋章，判卷時當場再啟封，集中流水形式判卷匯總。如有攜帶者應集中放在監(jiān) 考席上，否則以作弊論處。測試開始 30 分鐘后，方可交卷離場，交卷的考生，須將試卷合攏疊好放在桌面上，獲監(jiān)考人員同意后立即離開考場，不得在考場內或附近逗留、喧嘩。 二是 參考人員應在測試卷上規(guī)定的位置準確填寫所在部門、姓名、職務等內容，統(tǒng)一用深藍色鋼筆或黑色碳素筆答卷。 二、集中考試 判卷評分 測試結束后，由監(jiān)考人員按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一答案，集中進 27 行流水判卷，并按高分到低分依次登記造冊。 業(yè)務水平（ 20 分） 有與競聘崗位相匹配的業(yè)務知識和專業(yè)技術（技能）。 邏輯思維（ 15 分） 26 對事物進行觀察、比較、分 析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，采用科學的邏輯方法 ,準確而有條理地表達自己 思維過程 的能力。 16 市局（公司）崗位設置與編制清單 部門 崗位名稱 編制 備注 辦公室 主任 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 副主任 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 秘書 1 市局（公司）機關競爭 秘書 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 后勤管理員 1 市局（公司）機關競爭 政務事務管理員 1 市局（公司）機關競爭 文書檔案管理員 1 市局（公司）機關競爭 資產管理員 1 市局（公司）機關競爭 17 駕駛員 6 不參與競爭 政工科 科長 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 人事管理員 1 市局（公司）機關競爭 政工干事 1 市局（公司）機關競爭 黨務管理員 兼 企業(yè)文化管理員 兼 薪酬管理員 1 市局（公司）機關競爭 工會干事 兼 離退休人員管理干事 兼 勞動用工管理員 兼 勞動合同管理員 兼 培訓管理員 1 市局（公司）機關競爭 財務科（資金結算中心） 科長（經理） 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 副科長（副經理） 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 預 算管理員 1 市局（公司）機關競爭 稽核員 1 市局（公司）機關競爭 費用管理員 1 市局（公司）機關競爭 進銷存核算員 1 市局（公司）機關競爭 物流業(yè)務核算員 1 市局（公司）機關競爭 稅收管理員 兼 資金管理員 兼 18 資產管理核算員 兼 財務管理員 兼 出納 1 市局（公司）機關競爭 財務科檔案管理員 兼 財務科電子結算員 兼 丏賣監(jiān)督管理科（內部丏賣管理監(jiān)督科、稽查支隊、整頓辦） 科長（支隊長 、主任 ） 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 副科長（副支隊長 、副主任 ） 1 全市煙草系統(tǒng)內競爭 丏賣信息管理員 1 市局（公司）機關競爭 丏賣內勤管理員 1 市局（公司）機關競爭 經營監(jiān)督員