【正文】 現場對參 加競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務水平等能力進行測試。 黨組討論決定： 市局 (公司 )黨組根據領導小組提出的任用意見進行討論決定。注重考察干部的德才表現，注意處理好演講答辯和考察的關系，要充分考慮競選崗位的任職需要和參加競 爭人員的綜合能力，把演講答辯、技能測試和考察結果結合起來進行評判。督察考評與信息中心投訴受理員(1人)工作經驗豐富，有較強的綜合能力和組織協調能力，工作責任心強，熟悉行業(yè)內的各項內部管理制度和工作流程。法律專業(yè)優(yōu)先。對違反人事干部紀律的要按有關規(guī)定嚴肅處理。每個崗位綜合成績在前 3 名者確定為考察對象。 筆試： 采取閉卷考試形式，對競聘人員進行公共基礎知識、行政職業(yè)能力以及有關業(yè)務知識測試，業(yè)務知識以相關崗位有關知識為主。 33 附件 ： 10 XX 市煙草專賣局 (公司 )關于選拔 市局 (公司 )機關新增崗位工作人員實施方案 因工作需要，擬對市局（公司）新增崗位工作人員 ,在全市煙草系統(tǒng)范圍內公開選拔、競爭上崗。員工待崗一個月內，由本人申請，單位安排一次競爭上崗，如競爭不上，又 無正當理由不服從安置的， 繼續(xù)待崗，但連續(xù)待崗一年以上或累計待崗三次（不含三次）以上的人員，予以解除勞動關系。 第十二條 本規(guī)定由市局（公司）薪酬管理委員會負責解釋。其標準 為：工作年限 30 年（含）以上的， 退養(yǎng)月生活費 為在崗工資的 70%；工作年限 30 年以下的， 退養(yǎng)月生活費 為在崗工資的 65%。 附件： 7 XX 煙草專賣市局 (公司 ) 全員競爭上崗前申請內退有關問題的說明 為進一步深化企業(yè)人事用工分配制度改革，積極穩(wěn)妥地推進全員競爭上崗工作，對在 本次全員競爭上崗之前提出內退申請的在冊原正式職工 ， 做出如下規(guī)定： 一、申請范圍： 必須在本次競爭上崗前提出內退申請的原在冊正式職工。測試開始 30 分鐘后，方可交卷離場，交卷的考生，須將試卷合攏疊好放在桌面上，獲監(jiān)考人員同意后立即離開考場，不得在考場內或附近逗留、喧嘩。 邏輯思維（ 15 分） 26 對事物進行觀察、比較、分 析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，采用科學的邏輯方法 ,準確而有條理地表達自己 思維過程 的能力。 堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”的用人導向和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?注重考察干部的德才表現，注意處理好考試與工作實績的關系，要充分考慮競選崗位的任職需要和參加競爭人員的綜合能力，與日 常工作表現結合起來進行評判。 嚴格選拔競爭程序和資格條件，不得隨意降低標準，保證選拔工作的嚴肅性、公正性。原副科級干部可以適當放寬條件，年齡在 56 周歲以下。 （二）副科級崗位： 縣（區(qū)）局副局長 7 名；縣（區(qū)）營銷部副主任 7 名；辦公室副主任 1 名；專賣管理科 (稽查支隊 )副科長 (兼副支隊長 )1 名；財務科 (資金結算管理中心 )副科長 1 名；營銷管理中心副經理 1 名；倉儲配送中心副經理 1 名；欣大公司副經理 1 名；共 20 個崗位。 ⑸、黨組審定： 根據部門初選結果和工作需要， 黨組集體研究確定員工崗位，并在網上進行公布。 第二批次：股級崗位競崗 股 級崗位： 面向本單位采取競爭上崗的方式，參照科級（副科級）崗位競爭上崗的辦法和程序，由各單位具體組織，市局（公司）全員競爭上崗工作領導小組監(jiān)督實施。集中機試成績及時在網上進行公布。面試采取競職演講和現場回答相關 業(yè)務問題相結合的形式，現場對參加競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務水平等能力進行測試。 如在規(guī)定的時限內未提交 《 報名 登記表》 ，視為自動放棄，后果自負。 公開全員競聘崗位： 由市局（公司）黨組根據工作需要公布競聘崗位。 組 長： XXX 成 員： 領導小組下設辦公室，全面負責此項工作的組織實施。經市局（公司）黨組研究決定，對市局（公司）及所屬單位所有科級 (含科級 )以下崗位工作人員開展全員競爭上崗。 制定方案： 根據市局（公司）黨組的總體要求，結合工作實際制定詳細具體的《實施方案》。 五、競爭上崗的范圍及方式 （一）競爭上崗的范圍： 本次全員競爭上崗包括 2020 年底在冊在崗的 市局（公司）、各縣（區(qū)）局（營銷部）、欣大公司所有科級（副科級）、股級及一般崗位工作人員（除輔助類崗位及賓館工作人員）。各縣（區(qū)）局（營銷部） 、配送中心民主測評由本單位 （部門） 組織，市局（公司）包片領導監(jiān)督，全體員工參與對本單位參加科級（副科級）崗位競聘的候 選人進行民主測評， 《民主測評表》（附件 2） 現場密封，由領導小組監(jiān)督統(tǒng)計。 集中面試成績及時在網上進行公布。 綜合得分＝黨組評分 X10%＋日常考核成績 X10%＋民主評議X40%＋集中面試 X15%＋集中筆試 X20%＋ 集中機試 X5% 每個崗位綜合成績在前 3 名者確定為考察對象，并在網上進行公布。 ⑴、制定方案： 公布各部門編制、崗位及崗位要求，確定參與“雙向選擇”的部門順序，即：營銷中心、專賣管理科、辦公室、政工科、財務科、配送中心、督察考評中心、審計科、安保科。 各縣 (區(qū) )局（營銷部）及欣大公司員工“雙向選擇”工作參照以上辦法執(zhí)行，在市局（公司）全員競爭上崗領導小組辦公室的指導下，由本單位領導班子按照規(guī)定程序組織實施 ， 并將競爭上崗情況以正式文件的形式報市局（公司）政工科。 年齡及工作實踐要求： ①初次參加正科級崗位競聘的，一般應當在副科崗位上工作滿 3 年以上；年齡一般應在 50 歲以下。 （二）股級及一般崗位條件： 根據不同崗位的要求，按照 《崗位說明書》 執(zhí)行。 要嚴格執(zhí)行競爭上崗實 施方案，不準在實施過程中隨意更改 。干部群眾對競爭上崗工作中發(fā)生的違紀違規(guī)行為，有權向市局監(jiān)察科或直接向市局（公司）黨組檢舉、申訴，受理部門 13 將按有關規(guī)定及時進行調查，一經查實，要嚴肅處理，以保證競爭上崗工作健康有序進行。 其他要求： 一 是 服裝整潔，莊重，大方； 二是 演講時間不超過 8 分鐘，表達流利； 三是 演講要緊密聯系實際，重點闡明本人的競崗優(yōu)勢和做好本崗位工作的目標、打算及具體措施； 四是 答辯要緊扣主題，聯系實際，構思嚴謹，邏輯性強，提出的論斷要有說服力； 五是 評委打分保留小數點后 2 位小數 ； 六是 監(jiān)考和統(tǒng)分人員由職工代表組成，負責全程監(jiān)督和統(tǒng)分、公布工作。 五是 考場內嚴禁左顧右盼、交頭接耳、抄襲或看別人答卷等各種形式的作弊行為，如有違反者，當場取消其測試資格，答卷作廢。 29 附件： 8 XX 市煙草專賣局（公司） 關于修訂 員工退出崗位休養(yǎng)暫行規(guī)定 的通知 第一條 為進一步深化企業(yè)人事用工制度改革，根據國家有關法律法規(guī)和國家局 《關于進一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見》 （國煙人〔 2020〕 204 號）、省局（公司）《關于印發(fā)市（州）局（公司）收入分配制度改革指導意見的通知》（甘煙人［ 2020］ 13 號）精神，按照“尊重歷史、平穩(wěn)過渡、共享發(fā)展”的原則，結合市局（公司）實際，特制 定本規(guī)定。 第七條 員工在退養(yǎng)期間應按照國家規(guī)定按時繳納各類社會保險、住房公積金等，直至達到法定退休年齡。 附件： 9 XX 市煙草專賣局（公司） 待崗人員管理辦法 第一條 為進一步深化勞動用工分配制度改革，根據國家有關法律法規(guī)和省局（公司）《關于印發(fā)市（州）局（公司）收入分配制度改革指導意見的 通知》（甘煙人［ 2020］ 13 號）精神，結合全