3關(guān)于建立和完善人力資源體系的實施意見(參考版)
2024-08-26 14:49本頁面
【正文】 充分用好、用活國家對聘請外國專家、派出國外培訓的資助政策，制定和 。加快人才載體建設(shè)，使我市各類高校、科研院所、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、重點骨干企事業(yè)單位成為吸納人才的重要載體。圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和 “ 長珠閩 ” 尤其是 “ 珠三角 ” 產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，采用柔性引才引智辦法，做好人才承接工作。每年從全國高校選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀大學畢業(yè)生下基層鍛煉。 二、多層次開發(fā)人力資源 積極接收高等院校畢業(yè)生。培植一批科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮并能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工業(yè)企業(yè)；健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體、聯(lián)接市、縣（市、區(qū)）、農(nóng)村村組的科技普及推廣網(wǎng)絡(luò)；培養(yǎng)一支圍繞我市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進行科研攻關(guān)的高素質(zhì)科研隊伍；加強科研基地建設(shè)，組建和辦好 “ 贛南科學院 ” ，在全市高校、科研院所、企業(yè)建立 35 個博士后科研流動站、工作站和一批研究生實習基地；引進國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)到我市
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