3建筑公司辦公室管理制度(參考版)
2024-08-18 19:52本頁面
【正文】 四、關(guān)于曠工的處理 對(duì)于曠工的處理，參照公司考勤制度。喪假期間視為出勤。 喪假。女員工生育后，給予國家規(guī)定的產(chǎn)假 90 天，產(chǎn)假期間視為出勤。員工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假四天，配偶在外地的另加所需路程假。請(qǐng)病假每月三天以內(nèi)（含三天），不扣工資；超出的天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。病假要以縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，弄虛作假者按照相關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行處罰。請(qǐng)事假每月三天以內(nèi)（含三天），不扣工資；超出的天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 凡未請(qǐng)假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對(duì)曠工員工，根據(jù)考勤制度處理。如未批準(zhǔn)則需及時(shí)返回公司，否則按曠工計(jì)。 員工在假期、節(jié)假日后必須按公司的規(guī)定按時(shí)回公司上班。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、請(qǐng)假手續(xù)及審批 員工請(qǐng)假必須輸請(qǐng)假手續(xù)。 公司請(qǐng)銷假制度 為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況 ，規(guī)定如下： 第 7 頁 共 8 頁 一、本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請(qǐng)假。 文印管理規(guī)定： 六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)； 七、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署 意見，送辦公室打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行 第 6 頁 共 8 頁 打印打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)； 八、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤；工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成；辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚； 九、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送
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