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3機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法范文(參考版)

2024-08-18 08:35本頁面

　　

【正文】即應(yīng)發(fā)獎金基準(zhǔn)分 =100 分，應(yīng)得獎金 =（考核得分 /100） 100%應(yīng)發(fā)獎金。（二）兌現(xiàn)辦法將年終獎金與考核結(jié)果掛鉤，考核成績越好，所得獎金越高，打破平均主義。四、考核辦法（一）考核方式第 4 頁共 4 頁成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由 xx 同志任組長， xx 同志、 xx同志任副組長， xx、 xx、 xx、 xxx等同志為成員。科室被國家、市、縣委縣政府通報批評的該科室職工分別扣 2分。助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎的分別加 2 分、 5分。年度考核為優(yōu)秀的加 1分。三、獎懲（一）加分個人獲國家級、市級、縣委縣政府表彰分別加 4

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