4年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(參考版)
2024-08-20 13:27本頁(yè)面
【正文】 即應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)分 =100 分，應(yīng)得獎(jiǎng)金 =（考核得分 /100） 100應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。 （二）兌現(xiàn)辦法 將年終獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤，考核成績(jī)?cè)胶?，所得?jiǎng)金 越高，打破平均主義。 四、考核辦法 （一）考核方式 成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由 xx 同志任組長(zhǎng)， xx 同志、 xx同志任副組長(zhǎng)， xx、 xx、 xx、 xxx等同志為成員。 科室被國(guó)家、市、縣委縣政府通報(bào)批評(píng)的該科室職工分 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 別扣 2分。 助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表?yè)P(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加 2 分、 5分。 年度考核為優(yōu)秀的加 1分。 三、獎(jiǎng)懲 （一）加分 個(gè)人獲國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰分別加 4分，獲縣級(jí)部門表彰的加 2分。著裝整潔，注意個(gè)人形象
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