3關(guān)于區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)研匯報(bào)(參考版)
2024-08-16 21:02本頁面
【正文】 促進(jìn)企業(yè)改善職工福利待遇，提高勞動(dòng)合同簽訂率，擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保面，規(guī)范用工行為，引導(dǎo)企業(yè)用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。為園區(qū)就業(yè)的員工 在吃、住、行、娛、購(gòu)、醫(yī)、教等方面提供便捷的服務(wù)，把園區(qū)建設(shè)成宜居宜業(yè)的新家園。 改善用工環(huán)境，加快園區(qū)設(shè)施建設(shè)。 大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)。 強(qiáng)化宣傳拓展招工力度。以前企業(yè)招用技術(shù)工人難，現(xiàn)在是招用普通工人也難，企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、外來勞動(dòng)力引進(jìn)困難的矛盾也是當(dāng)前企業(yè)缺工的主要原因。一是有些企業(yè)用工素質(zhì)需求與現(xiàn)有用工人員素質(zhì)不對(duì)等，有些企業(yè)需要一定學(xué)歷，具有一定技術(shù)基礎(chǔ)的員工，而具備這些條件的工人已大部分外流；二是有些企業(yè)用工年齡需求門檻較高，要求較嚴(yán)，但是一些剛剛走
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