區(qū)人大常委會關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告(參考版)
2024-08-14 09:58本頁面
【正文】 － 8 －。為切實解決園區(qū)企業(yè)用工問題，一是財政在區(qū)經(jīng)開區(qū)每年安排專項資金，用于工業(yè)園區(qū)服務(wù)工作專項補助。既要在人才引進(jìn)方面對高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以優(yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。堅持科技興農(nóng)，實行農(nóng)業(yè)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，引導(dǎo)更多的農(nóng)村勞動力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位。(六)提高勞動者素質(zhì)，拓展農(nóng)村勞動力的就業(yè)渠道。引導(dǎo)企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，堅持以人為本，實行人性化管理，根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況，合理確定薪酬待遇，增強崗位的吸引力和競爭力。對工業(yè)園區(qū)企業(yè)，實行動態(tài)監(jiān)測，定期進(jìn)行分析，掌握園區(qū)企業(yè)用工變化情況，做好服務(wù)跟進(jìn)和用工對接，及時為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。(四)做好用工監(jiān)測，及時掌握園區(qū)企業(yè)用工狀況。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)場地和機構(gòu)，更新培訓(xùn)科目，采取校企聯(lián)手、定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等多種方法培訓(xùn)園區(qū)企業(yè)急需技能人才。規(guī)范企業(yè)用工，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題，對不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、拖欠工資、超時加班等損害勞動者權(quán)益的違法行為，要及時查處，做到依法保障員工的正當(dāng)權(quán)益。加強公共基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，合理規(guī)劃公交線路，使職工上下班更加方便。(一)強化政府職能，傾情服務(wù)園區(qū)企業(yè)。四、幾點建議解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工問題，是經(jīng)濟發(fā)展到一定程度下的必然過程，它不僅是個經(jīng)濟問題，也是一個社會問題。目前，區(qū)內(nèi)沒有一個大型的人才市場，勞動力供求信息的變化得不到及時反映。近年來，雖然xx區(qū)對工業(yè)園基礎(chǔ)及配套設(shè)施投入很大，但園區(qū)住宿、交通、消費、
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