5區(qū)人大常委會(huì)關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-07 08:52本頁(yè)面
【正文】 。為切實(shí)解決園區(qū)企業(yè)用工問題，一是財(cái)政在區(qū)經(jīng)開區(qū)每年安排專項(xiàng)資金，用于工業(yè)園區(qū)服務(wù)工作專項(xiàng)補(bǔ)助。既要在人才引進(jìn)方面對(duì)高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以優(yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。堅(jiān)持科技興農(nóng)，實(shí)行農(nóng)業(yè)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，引導(dǎo)更多的農(nóng)村勞動(dòng)力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位 。 （六）提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。引導(dǎo)企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè) 管理模式，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理，根 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 據(jù)人力資源市場(chǎng)供求和自身經(jīng)營(yíng)狀況，合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，定期進(jìn)行分析，掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工變化情況，做好服務(wù)跟進(jìn)和用工對(duì)接，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。 （四）做好用工監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工狀況。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)場(chǎng)地和機(jī)構(gòu)，更新培訓(xùn)科目，采取校企 聯(lián)手、定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等多種方法培訓(xùn)園區(qū)企業(yè)急需技能人才。規(guī)范企業(yè)用工，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例，按時(shí)足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決拖欠、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問題，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠工資、超時(shí)加班等損害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，要及時(shí)查處，做到依法保障員工的正當(dāng)權(quán)益。加強(qiáng)公共基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，合理規(guī)劃公交線路，使職工上下班更加方便。 （一）強(qiáng)化政府職能，傾情服務(wù)園區(qū)企業(yè)。 四、幾點(diǎn)建議 解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工 問題，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度下的必然過程，它不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)社會(huì)問題。目前，區(qū)內(nèi)沒有一個(gè)大型的人才市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求信息的變化得不到及時(shí)反映。近年來，雖然 xx 區(qū)對(duì)工業(yè)園基礎(chǔ)及配套設(shè)施投入很大，但園區(qū)住宿、交通、消費(fèi)、娛樂、學(xué)校等配套設(shè)施仍然匱乏， 相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒有充分發(fā)展起來，缺乏適合員工文化娛樂、
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