5區(qū)人大常委會關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 企業(yè)的依賴性和滿意程度低，流動比較頻繁。 二、 xx 區(qū)園區(qū)當(dāng)前勞動力和企業(yè)員工流動的特點 （一）普通工人崗位流動性大。 （二）用工缺口最大的為生產(chǎn)一線的普通工人，其次為技術(shù)人員和管理人員。企業(yè)目前用工總?cè)藬?shù)為 6500 人左右。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、全區(qū)園區(qū)企業(yè)用工基本情況 xx 區(qū)園區(qū)現(xiàn)有企業(yè) 76 家，新招商未投產(chǎn)項目企業(yè) 14 家。初步統(tǒng)計， xx 區(qū)園區(qū)企業(yè)共需員工 7950 人，缺口約為%。 xx 區(qū)園區(qū)企業(yè)員工年齡在 3060 歲的有 4458人，占全部用工人數(shù)的 %；女性 4910 人，占全部用工人數(shù)的 %；本科以上員工 263 人，僅占技術(shù)人員和管理人員人數(shù)的 %、全部用工人數(shù)的 %。 （二）企業(yè)員工學(xué)歷與流動率成反比，低學(xué)歷勞動力流動率較高，本科以上骨干人才隊伍流動情況相對穩(wěn)定。 （四）企業(yè)員工流動方向主要是服務(wù)行業(yè)。另外，不少企業(yè)未建立職工工資增長激勵機制，這也是致使員工流失加快的重要原因。 三是部分企業(yè)用工季節(jié)性強，不注重技能人才的培養(yǎng)和儲備。 （二）從勞動力自身來看： 一是就業(yè)觀念存在偏差。 二是勞動技能相對較低。勞動者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神，工作不用心，不安心。 二是勞動力市場不夠成熟。要解決 xx區(qū)園區(qū)企業(yè)缺工問題建議從以下幾方面著手。 （二）加強勞動監(jiān)察力度，維護職工合法權(quán)益。對職業(yè)培訓(xùn)資源進一步進行整合，做大、做強職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)，鼓勵有條件的園區(qū)企業(yè)開展 “ 招工、培訓(xùn)、就業(yè) ” 三位一體的培訓(xùn)。 （五）強調(diào)企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。繼續(xù)加強宣傳引導(dǎo)、轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動者的就業(yè)意識，改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念 。 （七）設(shè)立專項經(jīng)費，促進企業(yè)用工
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