【正文】 學(xué)歷員工稀缺。 xx 區(qū)園區(qū)共需普工 6360 人，技術(shù)人員和管理人員 1300 左右，目前普工有 5060 人，缺口達(dá)到 %；技術(shù)人員和管理人員有 1150 人，缺口達(dá) %。企業(yè)普遍對勞動(dòng)力有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求，一些園區(qū)企業(yè)用工年齡要求在 40 歲甚至 35 歲以下，而且偏好招用 女工，導(dǎo)致女工短缺，男性勞動(dòng)力相對過剩。 （三）從政府服務(wù)方面來看 第 5 頁 共 7 頁 一是園區(qū)配套設(shè)施不夠完善。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)的作用，對工業(yè)園區(qū)用工量大的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)測和服務(wù)。二是在區(qū)人社局設(shè)立企業(yè)用工幫扶工作經(jīng)費(fèi)，用于舉辦大型招聘會(huì)和帶領(lǐng)企業(yè)赴外地參加招聘支出。 （三）完善培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)企業(yè)需求的技能人才。缺乏一技之長，學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到崗位需求，本身又對崗位的期望值過高，使一些企業(yè)的技術(shù)崗位招不到人。 三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析 通過前期對不同類型企業(yè)實(shí)地調(diào)查情況來看，調(diào)研組認(rèn)為造成 xx 區(qū)工業(yè)企業(yè)當(dāng)前用工難的原因主要有以下三個(gè)方面： （一）從企業(yè)方面來看： 一是部分企業(yè)用工過度依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠。通過此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)： （一） xx 區(qū)園區(qū)企業(yè)部分存在 “ 招工難、留工難 ” 的問題，缺工情況比較嚴(yán)重。另外 1020%的務(wù)工者是利用在外地找工作的空檔時(shí)間在本地臨時(shí)找些事干，因此普工的流動(dòng)性非常大。此外，一些企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)考慮，缺少對技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線普工和部分技術(shù)工人用工雙缺乏。 四、幾點(diǎn)建議 解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工 問題，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度下的必然過程，它不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)社會(huì)問題。 （六）提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。堅(jiān)持科技興農(nóng)，實(shí)行農(nóng)業(yè)專業(yè)