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5區(qū)人大常委會(huì)關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(留存版)

2025-09-13 08:52上一頁面

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【正文】 學(xué)歷員工稀缺。 xx 區(qū)園區(qū)共需普工 6360 人,技術(shù)人員和管理人員 1300 左右,目前普工有 5060 人,缺口達(dá)到 %;技術(shù)人員和管理人員有 1150 人,缺口達(dá) %。企業(yè)普遍對勞動(dòng)力有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求,一些園區(qū)企業(yè)用工年齡要求在 40 歲甚至 35 歲以下,而且偏好招用 女工,導(dǎo)致女工短缺,男性勞動(dòng)力相對過剩。 (三)從政府服務(wù)方面來看 第 5 頁 共 7 頁 一是園區(qū)配套設(shè)施不夠完善。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)的作用,對工業(yè)園區(qū)用工量大的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)測和服務(wù)。二是在區(qū)人社局設(shè)立企業(yè)用工幫扶工作經(jīng)費(fèi),用于舉辦大型招聘會(huì)和帶領(lǐng)企業(yè)赴外地參加招聘支出。 (三)完善培訓(xùn)機(jī)制,培養(yǎng)企業(yè)需求的技能人才。缺乏一技之長,學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到崗位需求,本身又對崗位的期望值過高,使一些企業(yè)的技術(shù)崗位招不到人。 三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析 通過前期對不同類型企業(yè)實(shí)地調(diào)查情況來看,調(diào)研組認(rèn)為造成 xx 區(qū)工業(yè)企業(yè)當(dāng)前用工難的原因主要有以下三個(gè)方面: (一)從企業(yè)方面來看: 一是部分企業(yè)用工過度依賴政府,自身主體作用發(fā)揮不夠。通過此次調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn): (一) xx 區(qū)園區(qū)企業(yè)部分存在 “ 招工難、留工難 ” 的問題,缺工情況比較嚴(yán)重。另外 1020%的務(wù)工者是利用在外地找工作的空檔時(shí)間在本地臨時(shí)找些事干,因此普工的流動(dòng)性非常大。此外,一些企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)考慮,缺少對技能人才培養(yǎng)的投入,造成一線普工和部分技術(shù)工人用工雙缺乏。 四、幾點(diǎn)建議 解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工 問題,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度下的必然過程,它不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,也是一個(gè)社會(huì)問題。 (六)提高勞動(dòng)者素質(zhì),拓展農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。堅(jiān)持科技興農(nóng),實(shí)行農(nóng)業(yè)專業(yè)
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