5區(qū)人大常委會(huì)關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-29 08:52本頁(yè)面
【正文】 為，要及時(shí)查處，做到依法保障員工的正當(dāng)權(quán)益。 （三）完善培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)企業(yè)需求的技能人才。充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)場(chǎng)地和機(jī)構(gòu)，更新培訓(xùn)科目，采取校企 聯(lián)手、定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等多種方法培訓(xùn)園區(qū)企業(yè)急需技能人才。對(duì)職業(yè)培訓(xùn)資源進(jìn)一步進(jìn)行整合，做大、做強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)有條件的園區(qū)企業(yè)開展 “ 招工、培訓(xùn)、就業(yè) ” 三位一體的培訓(xùn)。 （四）做好用工監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工狀況。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)的作用，對(duì)工業(yè)園區(qū)用工量大的企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)測(cè)和服務(wù)。對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，定期進(jìn)行分析，掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工變化情況，做好服務(wù)跟進(jìn)和用工對(duì)接，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。 （五）強(qiáng)調(diào)企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。引導(dǎo)企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè) 管理模式，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理，根 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 據(jù)人力資源市場(chǎng)供求和自身經(jīng)營(yíng)狀況，合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)開展用工誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，幫助企業(yè)合理制訂全年用工計(jì)劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。 （六）提高勞動(dòng)者素質(zhì)，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)渠道。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)、轉(zhuǎn)變農(nóng)村勞動(dòng)者的就業(yè)意識(shí)，改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念 。堅(jiān)持科技興農(nóng)，實(shí)行農(nóng)業(yè)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，引導(dǎo)更多的農(nóng)村勞動(dòng)力走向各行業(yè)的就業(yè)崗位 。加大高素質(zhì)管理人才的引進(jìn)和留駐力度，提高企業(yè)管理 層次。既要在人才引進(jìn)方面對(duì)高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以優(yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。 （七）設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)企業(yè)用工服務(wù)保障。為切實(shí)解決園區(qū)企業(yè)用工問(wèn)題，一是財(cái)政在區(qū)經(jīng)開區(qū)每年安排專項(xiàng)資金，用于工業(yè)園區(qū)服務(wù)工作專項(xiàng)補(bǔ)助。二是在區(qū)人社局設(shè)立企業(yè)用工幫扶工作經(jīng)費(fèi)，用于舉辦大型招聘會(huì)和帶領(lǐng)企業(yè)赴外地參加招聘支出。
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