5區(qū)人大常委會關于企業(yè)用工情況的調研報告(編輯修改稿)
2025-09-07 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面的要求，一些園區(qū)企業(yè)用工年齡要求在 40 歲甚至 35 歲以下，而且偏好招用 女工，導致女工短缺，男性勞動力相對過剩。還有一些企業(yè)延長勞動時間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調整工休，存在勞動環(huán)境差、強度大、勞動超時的現(xiàn)象。 三是部分企業(yè)用工季節(jié)性強，不注重技能人才的培養(yǎng)和儲備。在調查中發(fā)現(xiàn)，園區(qū)約有 80%的勞動密集型企業(yè)不同程度存在季節(jié)性用工，造成企業(yè)集中在一個時間段內(nèi)用工需求激增。還有一些企業(yè)為了減少勞動力成本，在生產(chǎn)淡季大量減員，一旦拿到生 第 4 頁 共 7 頁 產(chǎn)訂單，就向政府提出用工需求。此外，一些企業(yè)缺乏長遠考慮，缺少對技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線普工和部分技術工人用工雙缺乏。 （二）從勞動力自身來看： 一是就業(yè)觀念存在偏差。目前， 80 后和 90 后新生代的家庭條件、受教育程度和以前有很大不同，養(yǎng)家糊口的壓力也遠沒有以前大，他們的擇業(yè)觀發(fā)生了很大的變化。包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)很難吸引他們，他們更重視個人發(fā)展前景、自由時間、工作輕松度等，大都不愿意做流水線上的普工。一些大學生也知道好的技工掙的比白領多，但他們認為，念了這么多年書，回頭再去做工人，最后找了份技工的工作，這樣的結果他們沒法接受。 二是勞動技能相對較低。目前園區(qū)勞動者普遍學歷偏低，大部分務工人員是 初中及初中以下文化。缺乏一技之長，學歷層次和技能水平達不到崗位需求，本身又對崗位的期望值過高，使一些企業(yè)的技術崗位招不到人。 三是自由散漫不服約束。勞動者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神，工作不用心，不安心。一些求職人員特別是年輕人，求職時都喜歡勞動強度小、工作時間短、工資報酬高的工種，要么怕苦怕累，要么受不了企業(yè)制度約束。 （三）從政府服務方面來看 第 5 頁 共 7 頁
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