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正文內(nèi)容

5區(qū)人大常委會關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)

2024-09-07 08:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 面的要求,一些園區(qū)企業(yè)用工年齡要求在 40 歲甚至 35 歲以下,而且偏好招用 女工,導(dǎo)致女工短缺,男性勞動力相對過剩。還有一些企業(yè)延長勞動時間,休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休,存在勞動環(huán)境差、強(qiáng)度大、勞動超時的現(xiàn)象。 三是部分企業(yè)用工季節(jié)性強(qiáng),不注重技能人才的培養(yǎng)和儲備。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),園區(qū)約有 80%的勞動密集型企業(yè)不同程度存在季節(jié)性用工,造成企業(yè)集中在一個時間段內(nèi)用工需求激增。還有一些企業(yè)為了減少勞動力成本,在生產(chǎn)淡季大量減員,一旦拿到生 第 4 頁 共 7 頁 產(chǎn)訂單,就向政府提出用工需求。此外,一些企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)考慮,缺少對技能人才培養(yǎng)的投入,造成一線普工和部分技術(shù)工人用工雙缺乏。 (二)從勞動力自身來看: 一是就業(yè)觀念存在偏差。目前, 80 后和 90 后新生代的家庭條件、受教育程度和以前有很大不同,養(yǎng)家糊口的壓力也遠(yuǎn)沒有以前大,他們的擇業(yè)觀發(fā)生了很大的變化。包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)很難吸引他們,他們更重視個人發(fā)展前景、自由時間、工作輕松度等,大都不愿意做流水線上的普工。一些大學(xué)生也知道好的技工掙的比白領(lǐng)多,但他們認(rèn)為,念了這么多年書,回頭再去做工人,最后找了份技工的工作,這樣的結(jié)果他們沒法接受。 二是勞動技能相對較低。目前園區(qū)勞動者普遍學(xué)歷偏低,大部分務(wù)工人員是 初中及初中以下文化。缺乏一技之長,學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到崗位需求,本身又對崗位的期望值過高,使一些企業(yè)的技術(shù)崗位招不到人。 三是自由散漫不服約束。勞動者擇業(yè)觀念陳舊,缺乏吃苦耐勞精神,工作不用心,不安心。一些求職人員特別是年輕人,求職時都喜歡勞動強(qiáng)度小、工作時間短、工資報酬高的工種,要么怕苦怕累,要么受不了企業(yè)制度約束。 (三)從政府服務(wù)方面來看 第 5 頁 共 7 頁
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