5區(qū)人大常委會關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 需技能人才。 四、幾點(diǎn)建議 解決工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工 問題，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度下的必然過程，它不僅是個經(jīng)濟(jì)問題，也是一個社會問題。 三是自由散漫不服約束。此外，一些企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)考慮，缺少對技能人才培養(yǎng)的投入，造成一線普工和部分技術(shù)工人用工雙缺乏。近年來，隨著園區(qū)規(guī)模的擴(kuò)大，部分企業(yè)在招工中未能充分發(fā)揮自身的主觀能動性，過度依賴政府為其招工，缺乏招工統(tǒng)籌安排，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的薪酬設(shè)計，有的企業(yè)簡單地把為其招工作為企業(yè)入園的附加條件。另外 1020%的務(wù)工者是利用在外地找工作的空檔時間在本地臨時找些事干，因此普工的流動性非常大。 xx 區(qū) 76 家園區(qū)企業(yè)中，有 18 家企業(yè)存在用工缺口，占整個園區(qū)企業(yè)的 %，尤其是金龍機(jī)電（ xx）有限公司、 xx 甲艾馬達(dá)有限公司、 xx 新駿電子科技有限公司、ag玻璃等勞動密集型企業(yè)缺工 1300余人，達(dá)到總?cè)惫と藬?shù)的 89%以上。通過此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)： （一） xx 區(qū)園區(qū)企業(yè)部分存在 “ 招工難、留工難 ” 的問題，缺工情況比較嚴(yán)重。 65%以上的普通工人是周邊老百姓，需先顧家再務(wù)工，很容易受家庭情況的影響而變動。 三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析 通過前期對不同類型企業(yè)實(shí)地調(diào)查情況來看，調(diào)研組認(rèn)為造成 xx 區(qū)工業(yè)企業(yè)當(dāng)前用工難的原因主要有以下三個方面： （一）從企業(yè)方面來看： 一是部分企業(yè)用工過度依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠。還有一些企業(yè)為了減少勞動力成本，在生產(chǎn)淡季大量減員，一旦拿到生 第 4 頁 共 7 頁 產(chǎn)訂單，就向政府提出用工需求。缺乏一技之長，學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到崗位需求，本身又對崗位的期望值過高，使一些企業(yè)的技術(shù)崗位招不到人。加之部分企業(yè)招工時沒有通過正規(guī)的勞動力市場發(fā)布用工信息，而是習(xí)慣在企業(yè)
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