5區(qū)人大常委會關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告-wenkub
2024-09-07 08 本頁面
【正文】 40 歲甚至 35 歲以下，而且偏好招用 女工，導致女工短缺，男性勞動力相對過剩。 三、園區(qū)企業(yè)缺工原因分析 通過前期對不同類型企業(yè)實地調(diào)查情況來看，調(diào)研組認為造成 xx 區(qū)工業(yè)企業(yè)當前用工難的原因主要有以下三個方面： （一）從企業(yè)方面來看： 一是部分企業(yè)用工過度依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠。 （三）不同產(chǎn)業(yè)間員工流動率差距較大。 65%以上的普通工人是周邊老百姓，需先顧家再務(wù)工，很容易受家庭情況的影響而變動。 xx 區(qū)園區(qū)共需普工 6360 人，技術(shù)人員和管理人員 1300 左右，目前普工有 5060 人，缺口達到 %；技術(shù)人員和管理人員有 1150 人，缺口達 %。通過此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)： （一） xx 區(qū)園區(qū)企業(yè)部分存在 “ 招工難、留工難 ” 的問題，缺工情況比較嚴重。 第 1 頁 共 7 頁 區(qū)人大常委會關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告 xx28 日， xx 區(qū)人大常委會副主任繆瑾帶領(lǐng)區(qū)人大教科文衛(wèi)工委成員、區(qū)人社局領(lǐng)導、區(qū)經(jīng)開區(qū)同志和部分人大代表赴金龍機電、甲艾馬達等重點企業(yè)檢查用工情況、開展專題調(diào)研，了解企業(yè)目前現(xiàn)狀和存在的用工問題，召開座談會，聽取工作匯報及意見、建議。 xx 區(qū) 76 家園區(qū)企業(yè)中，有 18 家企業(yè)存在用工缺口，占整個園區(qū)企業(yè)的 %，尤其是金龍機電（ xx）有限公司、 xx 甲艾馬達有限公司、 xx 新駿電子科技有限公司、ag玻璃等勞動密集型企業(yè)缺工 1300余人，達到總?cè)惫と藬?shù)的 89%以上。 （三）從調(diào)研情況來看， xx 區(qū) 76 家園區(qū)企業(yè)目前用工結(jié)構(gòu) 第 2 頁 共 7 頁 存在以下特點：一是平均年齡較大，二是女性員工比重大，三是高學歷員工稀缺。另外 1020%的務(wù)工者是利用在外地找工作的空檔時間在本地臨時找些事干
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