3關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 15:24本頁面
【正文】 。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。一方面企業(yè)受金融危機(jī)的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯位。 二、企業(yè)用工短缺的成因 通過對企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看出，隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱深 發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè) “ 招工難 ” 與求職者 “ 就業(yè)難 ” 問題同時顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)： 一是招用的青壯年勞動力短缺，目前我市勞務(wù)市場上求職的工人多數(shù)年齡在 35 歲以上。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高速 第 3 頁 共 4 頁 路建設(shè)的影響，我市住
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1