關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案5篇(參考版)
2025-07-31 11:29本頁面
【正文】 組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。 協(xié)助護(hù)長做好護(hù)理質(zhì)量控和改進(jìn)工作，修改完善護(hù)理工作流程。 組織并參加晨晚間護(hù)理、床旁交接及下午查房評(píng)估并掌握本組病人的情況，檢查指導(dǎo)基礎(chǔ)護(hù)理、診療措施、健康教育落實(shí)情況。 每日根據(jù)病員病情、工作內(nèi)容合理安排本組責(zé)任護(hù)理工作，分管到床，體現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)、合理有效，滿足病員對(duì)護(hù)理工作的需要。護(hù)士長不在班時(shí)，由護(hù)理組長行使行政管理職能，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 （ 3）專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，基礎(chǔ)與?？谱o(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，具有較強(qiáng)的工作能力，組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，能起模范帶頭作用。 三、競聘程序 競聘責(zé)任組長名額： 15 名，分布如下： 報(bào) 名條件： （ 1）思想端正，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。 七、競選崗位情況 競選崗位：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心副主任 2 名，服務(wù)中心副主任 1 名，城 管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任 2 名，工貿(mào)中心副主任 1 名。 監(jiān)督部門和監(jiān)督人員要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，按照競聘要求進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正競聘過程中可能存在的問題，維護(hù)競聘紀(jì)律的嚴(yán)肅性。 五、競聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員 鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo) 鎮(zhèn)直各中心站所負(fù)責(zé)人 部分村（居）支部書記 （考核小組總?cè)藬?shù)不少于 15 人） 六、競聘的有關(guān)規(guī)定 參加競聘的人員，提出自己的競選意愿，但最后要服從鎮(zhèn)黨委會(huì)議的分工決定。 初定：考核小組根據(jù)競聘演講情況、民主測評(píng)和面試情況確定聘用人選。 測評(píng)和面試：測評(píng)分兩輪： ① 全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加測評(píng)，采取當(dāng)場公開計(jì)票方式，原則上競聘人員得票率不低于 50%。 初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進(jìn)入第一輪競聘名單。 四、競聘辦法 動(dòng)員：召開全體干部大會(huì)宣傳中層干部競聘的意義、目的，競聘的程序及設(shè)置崗位等情況。 作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，勇?lián)厝危蝿谌卧?，沉穩(wěn)干練，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案 【篇 4】 一、指導(dǎo)思想 加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，積極引進(jìn)先進(jìn)的干部隊(duì)伍管理機(jī)制，理順干部管理程序，進(jìn)一步提升管理水平和效能，培養(yǎng)一批工作能力強(qiáng)，有一定管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部，促進(jìn)更好更快地發(fā)展。個(gè)別因工作需要調(diào)整晉升職務(wù)的，學(xué)校 將統(tǒng)籌安排，每年集中辦理一次。 八、其他需要說明的問題 崗位設(shè)置堅(jiān)持定崗補(bǔ)缺、擇優(yōu)聘任原則， 20__年若需補(bǔ)崗位，即按首次崗位設(shè)置方法遞補(bǔ)。 __月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣人事局認(rèn)定。 七、實(shí)施步驟 安溪十小崗位設(shè)置管理工作總體安排是： 20__年 __月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施： __月下旬，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，由安溪十小負(fù)責(zé)人集體討論通過。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 1. 安溪十小成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)安溪十小專業(yè)技術(shù)人員（六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)）崗位等級(jí)進(jìn)行審定。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 （ 6）近三年請(qǐng)假累計(jì)超過 8 個(gè)月（含）者。 近三年凡屬以下情況之一者，暫不予高聘： （ 1）違反了黨的以來的路線、方針政策；違反四項(xiàng)基本原則的錯(cuò)誤言行，情節(jié)嚴(yán)重者；或違反國家法律、法令，以及道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)極不正派，嚴(yán)重?fù)p壞人民教師形象，影響惡劣者； （ 2）不服從工 作調(diào)動(dòng)，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度者；違反政策處分期未滿者；工作中造成嚴(yán)重?fù)p失者或嚴(yán)重事故的責(zé)任人。 采用以教師職務(wù)聘任先后為主的辦法； 同批聘任則以工齡長者、年齡長者、學(xué)歷高者、學(xué)科
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