關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案5篇(參考版)
2024-09-02 13:38本頁面
【正文】 組織護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重危病人護理會診和護理個案討論。 協(xié)助護長做好護理質(zhì)量控和改進工作，修改完善護理工作流程。 組織并參加晨晚間護理、床旁交接及下午查房評估并掌握本組病人的情況，檢查指導(dǎo)基礎(chǔ)護理、診療措施、健康教育落實情況。 每日根據(jù)病員病情、工作內(nèi)容合理安排本組責(zé)任護理工作，分管到床，體現(xiàn)能級對應(yīng)、合理有效，滿足病員對護理工作的需要。護士長不在班時，由護理組長行使行政管理職能，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 （ 3）專業(yè)知識扎實，基礎(chǔ)與專科護理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，具有較強的工作能力，組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，能起模范帶頭作用。 三、競聘程序 競聘責(zé)任組長名額： 15 名，分布如下： 報 名條件： （ 1）思想端正，具有較高的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。 七、競選崗位情況 競選崗位：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟服務(wù)中心副主任 2 名，服務(wù)中心副主任 1 名，城 管環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心副主任 2 名，工貿(mào)中心副主任 1 名。 監(jiān)督部門和監(jiān)督人員要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，按照競聘要求進行全程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正競聘過程中可能存在的問題，維護競聘紀(jì)律的嚴(yán)肅性。 五、競聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員 鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo) 鎮(zhèn)直各中心站所負責(zé)人 部分村（居）支部書記 （考核小組總?cè)藬?shù)不少于 15 人） 六、競聘的有關(guān)規(guī)定 參加競聘的人員，提出自己的競選意愿，但最后要服從鎮(zhèn)黨委會議的分工決定。 初定：考核小組根據(jù)競聘演講情況、民主測評和面試情況確定聘用人選。 測評和面試：測評分兩輪： ① 全體機關(guān)事業(yè)單位人員參加測評，采取當(dāng)場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于 50%。 初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入第一輪競聘名單。 四、競聘辦法 動員：召開全體干部大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，競聘的程序及設(shè)置崗位等情況。 作風(fēng)正派，樂于奉獻，勇?lián)厝危蝿谌卧?，沉穩(wěn)干練，有團隊合作精神。 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案 【篇 4】 一、指導(dǎo)思想 加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事制度改革，進一步轉(zhuǎn)變觀念，積極引進先進的干部隊伍管理機制，理順干部管理程序，進一步提升管理水平和效能，培養(yǎng)一批工作能力強，有一定管理實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部，促進更好更快地發(fā)展。個別因工作需要調(diào)整晉升職務(wù)的，學(xué)校 將統(tǒng)籌安排，每年集中辦理一次。 八、其他需要說明的問題 崗位設(shè)置堅持定崗補缺、擇優(yōu)聘任原則， 20__年若需補崗位，即按首次崗位設(shè)置方法遞補。 __月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報縣人事局認定。 七、實施步驟 安溪十小崗位設(shè)置管理工作總體安排是： 20__年 __月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施： __月下旬，公布崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由安溪十小負責(zé)人集體討論通過。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 1. 安溪十小成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對安溪十小專業(yè)技術(shù)人員（六級、七級、八級、九級、十級、十一級、十二級）崗位等級進行審定。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 （ 6）近三年請假累計超過 8 個月（含）者。 近三年凡屬以下情況之一者，暫不予高聘： （ 1）違反了黨的以來的路線、方針政策；違反四項基本原則的錯誤言行，情節(jié)嚴(yán)重者；或違反國家法律、法令，以及道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)極不正派，嚴(yán)重損壞人民教師形象，影響惡劣者； （ 2）不服從工 作調(diào)動，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度者；違反政策處分期未滿者；工作中造成嚴(yán)重損失者或嚴(yán)重事故的責(zé)任人。 采用以教師職務(wù)聘任先后為主的辦法； 同批聘任則以工齡長者、年齡長者、學(xué)歷高者、學(xué)科
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1