酒店員工手冊范文5篇(參考版)
2025-07-12 00:10本頁面
【正文】 。 員工如丟失有關證件或物品，應按價賠償 。 員工未經授權不得擅自更改任何通告。 十七、通告 企業(yè)各類通告及指示將張貼于 “ 員工告示欄 ” 內 。 員工必須愛護企業(yè)之財物，不得故意損壞或偷拿。 十五、維護聲譽及愛護酒店財物 員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動 。 十四、拾遺 員工在工作場所范圍內拾到任何財物，必須立即送交上級 。 十三、私人財物 員工有責任保管好個人的財物。 員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記 。 十二、保安檢查 員工上下班必須從指定之通道進出 。 十一、員工餐廳 員工應按企業(yè)之安排，在指定的時間和餐廳用餐 。 請事假期間作無薪處理。 九、事假申請 員工如無充分理由，不能無故請事假 。 八、值班時間表 酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值，不得擅自調班，否則作曠工處理。 代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴重處分 。 六、酒店設施 酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛(wèi)生間。 員工應按要求定期更換制服，應保持制服整潔 。 員工不得穿著制服出酒店 。 酒店管理人員將不定期連同保安人員檢 查更衣柜 。 員工不得私自相互調換更衣柜 。 員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品 。 員工須經常保持更衣柜清潔整齊 。如有遺失或損壞，應及時報告人事部，并辦理補領手續(xù)，費用為人民幣十五元。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。男性員工不可留須，頭發(fā)應常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。 家庭人員變更 。 酒店員工手冊范文（篇 5） 一、人事資料 員工須將以下個人變更事項報知人事部門： 更改居住地址和電話號碼 。 六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則： 員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。 四、服裝的采購和制作 員工服裝歸口財務部統(tǒng)一采購和制作。 二、制服發(fā)放時間 員工入職之日起予發(fā)放 。 酒店員工手冊范文（篇 4） 一、制服發(fā)放的范圍 每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服 (含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等 )。 員工必須對自己所從事業(yè)務的保密的工作負責，不得已任何方式泄露屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。 四、 保密條款 為保障企業(yè)合法權益不受侵犯，維護 企業(yè)正常經營管理秩序，企業(yè)員工必須遵守保密制度。 員工如選擇書面申訴形式，應注明姓名及部門，以示誠意 。 三、 員工申訴 員工對工作有不滿之處，應在工作時間之外直接向直屬上司提出 。 在職權范圍內，應先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后應向值班經理報告 。 整潔 —— 應不但經常保持個人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。 負責 —— 應恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務，保護企業(yè)財產 。 誠信 —— 應忠誠老實，不說謊話，注重信譽 。 禮儀 —— 應舉止溫文而雅，尊敬客人與同事 。 酒店員工手冊范文（篇 3） 一、 工作態(tài)度 作為企業(yè)的從業(yè)人員，應具備以下之工作態(tài)度 。 4)評委 “ 優(yōu)秀宿舍 ” 的，給全體宿舍成員均記嘉獎一次。 2)評比采用現(xiàn)場打分的方法 (打分參照衛(wèi)生評比標準 )，必要時可采用現(xiàn)場拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布。(0— 10 分 ) 10)洗漱間潔凈整齊。(0— 10 分 ) 8)空床上物品擺放整齊或清除掉 。(0— 10 分 ) 6)床下鞋子擺放整齊 。(0— 10 分 ) 4)起床后被子疊放整齊 。(0— 10
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