第八章工資制度(參考版)
2025-03-17 20:33本頁面
【正文】 上午 1時 37分 44秒 上午 1時 37分 01:37: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 上午 1時 37分 :37April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :37:4401:37:44April 2, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 01:37:4401:37:4401:37Sunday, April 2, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 01:37:4401:37:4401:374/2/2023 1:37:44 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 1時 37分 44秒 上午 1時 37分 01:37: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 1時 37分 :37April 2, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 37分 44秒 01:37: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:37:4401:37:4401:37Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:37:4401:37:4401:374/2/2023 1:37:44 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 1時 37分 44秒 上午 1時 37分 01:37: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 上午 1時 37分 :37April 2, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 37分 44秒 01:37: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 01:37:4401:37:4401:37Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 01:37:4401:37:4401:374/2/2023 1:37:44 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 思考題 什么是最低工資？其構(gòu)成如何？ 我國立法如何規(guī)定工資的扣除？ 你認(rèn)為我國工資保障的立法應(yīng)當(dāng)如何完善？ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 （二）國外的作法 勞資雙方 工資談判 （多數(shù)國家采用） 特點(diǎn) ： 比較靈活，較能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)波動的特點(diǎn)；但需要完善的集體協(xié)商和談判制度。 三、保障實(shí)際工資 （一）實(shí)際工資的概念 實(shí)際工資，是指職工所得貨幣工資所能購買到的生活資料與服務(wù)的數(shù)量。 對工資扣除數(shù)額的限制 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失。 下列情形允許用人單位減發(fā)勞勱者工資 ? 國家法律法規(guī)有明文規(guī)定的； ? 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； ? 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠紀(jì)廠規(guī)中有明確規(guī)定的； ? 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下降，工資下浮（不得低于最低工資）； ? 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 ? 《 勞動合同法 》 第 30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ? 克扣是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資；無辜拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工作。 （四）工資扣除的限制 ? 《 勞動法 》 第 50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 ? （ 2）農(nóng)民工工資支付 信用制度 ：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報有關(guān)部門。 （三）建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付 ? 2023年 9月 6日勞動部和建設(shè)部發(fā)布 《 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 》 ? （ 1）農(nóng)民工工資支付 監(jiān)控制度 ： 企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設(shè)行政主管部門報送本單位工資支付情況。 10元 湖北省 600 – 900元 – 9 元 二、工資支付保障 爭鳴：大學(xué)生零工資就業(yè) 爭鳴： 大學(xué)生不農(nóng)民工起薪差距縮小 二、工資支付保障 （一）現(xiàn)有立法 《 中華人民共和國勞動法 》 第五章 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 1994年 12月 6日勞動部發(fā)布 ） 進(jìn)步之處 保護(hù)的客體：最低工資 全部應(yīng)得工資 干預(yù)的對象：工資額的確定 工資支付行為 （二）工資支付規(guī)則 ? 貨幣支付規(guī)則：不得以實(shí)物或有價證券代替現(xiàn)金支付 ? 直接支付規(guī)則：不得向勞動者外第三人支付，（可以由其親屬或委托人代領(lǐng)） ? 全額支付規(guī)則： ? 定期支付規(guī)則：至少每月支付一次。 （五）違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任 ? 《 勞動合同法 》 第 85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百
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