【正文】 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 6:01:42 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 職工董事在任職期間享有公司不得解除勞動(dòng)合同或不作對(duì)其不利的崗位變動(dòng)等權(quán)利。 ? 職工董事享有因履行職務(wù)（參加會(huì)議、調(diào)查研究、脫產(chǎn)培訓(xùn)等）需要占用工作時(shí)間，要求獲得正常出勤待遇，并得到必要的經(jīng)費(fèi)和工作條件的權(quán)利； 享有按職責(zé)和貢獻(xiàn)獲得報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利 。 職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù) ? 中共湖北省委企業(yè)工委、省經(jīng)貿(mào)委、總工會(huì) 《 關(guān)于建立職工董事職工監(jiān)事制度的暫行辦法 》 中規(guī)定：職工監(jiān)事在任期內(nèi)與其他監(jiān)事享有同等的權(quán)利和相應(yīng)的待遇。要求對(duì)于有關(guān)情況進(jìn)行復(fù)議。在研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議。 ? 職工董事享有因履行職務(wù)（參加會(huì)議、調(diào)查研究、脫產(chǎn)培訓(xùn)等）需要占用工作時(shí)間，要求獲得正常出勤待遇，并得到必要的經(jīng)費(fèi)和工作條件的權(quán)利； 享有按職責(zé)和貢獻(xiàn)獲得報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。 職工董事的權(quán)利和義務(wù) ? 中共湖北省委企業(yè)工委、省經(jīng)貿(mào)委、總工會(huì) 《 關(guān)于建立職工董事職工監(jiān)事制度的暫行辦法 》 中規(guī)定：職工董事在任期內(nèi)與其他董事享有同等的權(quán)利和相應(yīng)的待遇。 ? 《 公司法 》 第一百五十三條規(guī)定 ： 董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。 《 公司法 》 關(guān)于董事監(jiān)事的 義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定（三） ? 《 公司法 》 第一百五十一條規(guī)定 ： 股東會(huì)或者股東大會(huì)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員列席會(huì)議的，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)列席并接受股東的質(zhì)詢。 監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事，或者董事會(huì)、執(zhí)行董事收到前款規(guī)定的股東書面請(qǐng)求后拒絕提起訴訟，或者自收到請(qǐng)求之日起 30日內(nèi)未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會(huì)使公司利益受到難以彌補(bǔ)的損害的，前款規(guī)定的股東有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。 ） 《 公司法 》 關(guān)于董事監(jiān)事的 義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定（二） ? 新 《 公司法 》 第一百五十條規(guī)定 ： 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)上述情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。 規(guī)定有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員： ? （ 1）無民事行為能力或者限制民事行為能力； ? （ 2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年； ? （ 3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年； ? （ 4）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年； ? （ 5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。（如果工會(huì)主席擔(dān)任公司監(jiān)事會(huì)主席的，工會(huì)副主席應(yīng)作為職工董事的首選候選人） 《 意見 》 還提出了候選人產(chǎn)生和選舉的程序。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生 。 ? 《 公司法 》 第一百一十八條 股份有限公司設(shè)監(jiān)事會(huì) ，其成員不得少于三人。董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。 監(jiān)事會(huì)主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從監(jiān)事會(huì)成員中指定。 ? 《 公司法 》 第七十一條 國有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì) 成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。 ? 董事會(huì)設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。依照本法第四十七條、第六十七條的規(guī)定行使職權(quán)。 ? 董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。 ? 監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。 ? 監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，具體比例由公司章程規(guī)定。 ? 《 公司法 》 第五十二條 有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì) ，其成員不得少于三人。 ? 兩個(gè)以上國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司 ，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)中可以有公司職工代表。 依照 《 公司法 》 ，公司職工民主選舉的代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)參與公司的經(jīng)營決策和監(jiān)督，對(duì)涉及職工經(jīng)濟(jì)利益的決策要建立公司與工會(huì)的平等協(xié)商機(jī)制，這是現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的一種法定有效形式 。 不能籠統(tǒng)地提“公司領(lǐng)導(dǎo)班子”、“董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制”、“公司一把手”，因?yàn)檫@樣講很容易打亂分權(quán)、分責(zé)、制衡機(jī)制，把新舊兩種企業(yè)制度混淆。傳統(tǒng)國有企業(yè)所有者在企業(yè)之外進(jìn)行決策，企業(yè)設(shè)立統(tǒng)一的“領(lǐng)導(dǎo)班子”、強(qiáng)調(diào)“一元化領(lǐng)導(dǎo)”，決策機(jī)制是“廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制”； 在公司制下所有者進(jìn)入企業(yè)，實(shí)行分權(quán)、分責(zé)、制衡體制 。 要全心全意依靠職工群眾，探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，改進(jìn)發(fā)揮作用的方式，參與企業(yè)重大問題的決策。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營管理者的權(quán)責(zé)，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任制度。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動(dòng)提供必要條件。 ? 非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 公司黨組織與職代會(huì)的關(guān)系 ? 黨的十六大通過的新 《 中國共產(chǎn)黨章程 》 第三十二條 規(guī)定： ? 國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。 職工代表的全部活動(dòng)（二） ? 會(huì)后活動(dòng)的具體內(nèi)容包括： ? 向所在單位的職工群眾匯報(bào) 、 宣傳職工代表大會(huì)所通過的決議或所作的決定 ， 對(duì)于職工不清楚的問題要做好解釋工作； ? 收集周圍職工對(duì)于職工代表大會(huì)通過的各項(xiàng)決議 、 決定的意見 ， 向所在職工代表團(tuán) （ 組 ） 反映； ? 以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和影響職工群眾貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)的決議和決定 。 職工代表的全部活動(dòng)（一） ? 會(huì)前活動(dòng)的具體內(nèi)容包括 ： ? 熟悉材料 ， 認(rèn)真閱讀廠長 （ 經(jīng)理 ） 的工作報(bào)告 （ 討論稿 ） 和各項(xiàng)擬討論審議的有關(guān)文件 ， 了解和掌握大會(huì)的中心議題； ? 調(diào)查研究 ， 圍繞中心議題 ， 進(jìn)行調(diào)查研究 ， 廣泛聽取周圍職工的意見和建議 ， 并加以綜合整理； ? 反映意見 ， 將綜合整理好的意見和建議 ， 以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團(tuán) （ 組 ） ； ? 提出提案 ， 在征集周圍職工意見的基礎(chǔ)上 ， 提出自己的 （ 或與其他職工代表聯(lián)名提出的 ） 提案 。 ? 十是對(duì)有關(guān)決議、議案進(jìn)行表決。 ? 八是進(jìn)行大會(huì)發(fā)言（可以由各個(gè)代表團(tuán)推舉的代表到大會(huì)上發(fā)言，也可以進(jìn)行自由發(fā)言）。六是以職工代表團(tuán)（組）為單位，對(duì)以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論，同時(shí)對(duì)本次大會(huì)將要通過的各項(xiàng)決議草案和候選人名單進(jìn)行醞釀。 ? 四是由專門小組就上次職代會(huì)所通過的決議、職工代表提案處理情況等作報(bào)告。 ? 二是由本單位負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告（如 《 報(bào)告 》 已提前發(fā)給代表，則作說明。 ? 預(yù)備會(huì)議結(jié)束后的工作由主席團(tuán)主持。是職代會(huì)正式召開前為大會(huì)作好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的會(huì)議，由基層工會(huì)委員會(huì)主持召開 。 ? (六 )辦理 企業(yè)民主管理的其他事項(xiàng)。 ? (四 )提名 進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表和參加平等協(xié)商職工代表候選人 。 ? 第十八條 企業(yè)工會(huì)是企業(yè)民主管理的日常工作機(jī)構(gòu) ,履行下列職責(zé) : ? (一 )主持 職工 選舉 職工代表 ,征集職工和職工代表提案 ,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)和其他民主管理活動(dòng)的 籌備和組織工作 ,提出議題建議 : ? (二 )主持召開 職工代表團(tuán) (組 )長和專門委員會(huì) (小組 )負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議 。 ? (二 )審議通過 工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)企業(yè)的職工安置等方案 。 ? 第十四條 企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： ? （一） 聽取 企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同等情況的報(bào)告； ? （二） 討論并與企業(yè)協(xié)商 確定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)； ? （三） 審議通過 集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng) 集體合同草案 ； ? （四） 監(jiān)督 企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng) 法律法規(guī) 、履行集體合同和勞動(dòng)合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定以及辦理職工代表大會(huì)提案的情況； ? （五） 選舉 產(chǎn)生董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表； （六） 推薦 先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范候選人； ? （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。 職工應(yīng)當(dāng)依法行使民主權(quán)利 ,支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理。 用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 (草案 )》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 職工培訓(xùn) 、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù) 。 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 2023年 1月 1日起施行。 ? （ 4）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。 ? （ 2）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 ? （ 5）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。 ? （ 3）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。 《 企業(yè)工會(huì)工作條例 》 關(guān)于 國有公司職代會(huì)職權(quán)的內(nèi)容 (二 ) ? 集體（股份合作制）企業(yè) 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)： ? （ 1）制定、修改企業(yè)章程。 ? （五）依法行使 選舉權(quán) 。 ?