sol領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教程(參考版)
2025-03-11 22:13本頁面
【正文】 ? 對經(jīng)理 ? 確定招聘和錄用的原則 ? 確立目標(biāo)達成的標(biāo)準(zhǔn) ? 為職業(yè)發(fā)展活動制定目標(biāo) ? 對員工 ? 闡明業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) ? 為能力發(fā)展提供發(fā)展工具，以及活動的框架和范圍 SOL 34 勝任力 ? 崗位要求優(yōu)先化 ? 衡量工具 ? 階梯式發(fā)展模式 與人力資源有關(guān)的所有流程 35 最重要的是 , 我們能夠監(jiān)控的行為 …… SOL 36 SOL 七大要素 崗位要求 Position Profiles 為在一項特定工作或職務(wù)中取得成功所具備的特殊能力 /行為 Specific Competencies/Behaviors Required for Success for a Particular Job/Function 西安楊森工作要求 XianJanssen Competencies 工作中應(yīng)包含的兩種基本能力 Jobs Consist of Two Types of Competencies 領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn) Standards of Leadership 為取得成功所具備的 綜合能力 /行為 General Competencies/Behaviors Required for Success SOL 38 Application of SOL In XJP SOL 在西安楊森的應(yīng)用 Performance Management 績效管理 SOLBased PM Selection 人員招聘 SOLBased Target Selection People Development 人員發(fā)展 SOLBased PD SOLBased Succession Plan Rewards 薪酬獎勵 SOLBased Rewards and Recognition SOL Drives All Our HR Programs Succession Planning 接班人計劃 SOL 39 “對于我 ,______ 意味著” 信條價值觀 客戶 /市場為重 創(chuàng)新 互賴的伙伴關(guān)系 駕馭復(fù)雜事務(wù) 組織與員工的發(fā)展 小組討論 SOL 演講完畢，謝謝觀看！ 。 SOL 27 領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)的基本原則 ? 建立 JJ公司的核心力量 ? 全球的適應(yīng)性 ? 不同情境的適應(yīng)性 ? 簡潔但不單一 ? 積極地改變管理者現(xiàn)在和將來的行為 ? JJ領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的核心工具 SOL 28
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