sol領導力標準培訓教程-資料下載頁
2025-03-09 22:13本頁面
【正文】 SOL 32 什么是 勝任力 ？ ? 工作勝任力是指人們要在現(xiàn)在和將來的工作中取得成功所必備的一種綜合能力。 ? 是否具有這種綜合能力，決定你的業(yè)績是優(yōu)異還是平庸！ SOL 33 勝任力 的作用 ? 對公司 ? 將個人和團隊業(yè)績與組織的愿景、策略和市場情況緊密聯(lián)合。 ? 對經(jīng)理 ? 確定招聘和錄用的原則 ? 確立目標達成的標準 ? 為職業(yè)發(fā)展活動制定目標 ? 對員工 ? 闡明業(yè)績標準 ? 為能力發(fā)展提供發(fā)展工具，以及活動的框架和范圍 SOL 34 勝任力 ? 崗位要求優(yōu)先化 ? 衡量工具 ? 階梯式發(fā)展模式 與人力資源有關的所有流程 35 最重要的是 , 我們能夠監(jiān)控的行為 …… SOL 36 SOL 七大要素 崗位要求 Position Profiles 為在一項特定工作或職務中取得成功所具備的特殊能力 /行為 Specific Competencies/Behaviors Required for Success for a Particular Job/Function 西安楊森工作要求 XianJanssen Competencies 工作中應包含的兩種基本能力 Jobs Consist of Two Types of Competencies 領導力標準 Standards of Leadership 為取得成功所具備的 綜合能力 /行為 General Competencies/Behaviors Required for Success SOL 38 Application of SOL In XJP SOL 在西安楊森的應用 Performance Management 績效管理 SOLBased PM Selection 人員招聘 SOLBased Target Selection People Development 人員發(fā)展 SOLBased PD SOLBased Succession Plan Rewards 薪酬獎勵 SOLBased Rewards and Recognition SOL Drives All Our HR Programs Succession Planning 接班人計劃 SOL 39 “對于我 ,______ 意味著” 信條價值觀 客戶 /市場為重 創(chuàng)新 互賴的伙伴關系 駕馭復雜事務 組織與員工的發(fā)展 小組討論 SOL 演講完畢，謝謝觀看！
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