某工業(yè)技術(shù)股份有限公司新員工入職培訓(xùn)教材(參考版)
2025-03-11 11:10本頁面
【正文】 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 1 公司行政、人事制度 2 公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定 3 公司員工義務(wù) 4 員工義務(wù)（一） v 員工有責(zé)任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性； v 員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項(xiàng)合理要求及安排； v 員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件； v 員工有責(zé)任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容； 員工義務(wù)（二） v 員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的； v 員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作； v 員工有責(zé)任保守公司機(jī)密信息，保證公司利益； v 妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺式電腦及其配件，電話，攝錄機(jī)，投影儀，照相機(jī)，閃存盤，文具等； v 禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。 167。 財(cái)務(wù)制度 — 差旅費(fèi)報(bào)銷 v 雜費(fèi) 167。 突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級； 167。 財(cái)務(wù)制度 — 差旅費(fèi)報(bào)銷 v 業(yè)務(wù)招待費(fèi) 167。 167。 167。 財(cái)務(wù)制度 — 差旅費(fèi)報(bào)銷 v 工作餐及市內(nèi)交通費(fèi) 167。 167。 167。 167。 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 167。 如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)（在 《 出差申請表 》 的 “特殊申請 ”中注明）。 財(cái)務(wù)制度 — 差旅費(fèi)報(bào)銷 財(cái)務(wù)制度 — 差旅費(fèi)報(bào)銷 差旅費(fèi)報(bào)銷流程 * 外地員工出差可將 《 出差申請表 》 通過電子郵件報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成行。 人力資源部和財(cái)務(wù)部對員工的薪金記錄保密 167。 公司統(tǒng)一辦理 “中國建設(shè)銀行 ”銀行卡，如員工本人有可直接將銀行卡復(fù)印件交由前臺統(tǒng)一交到人事專員。 167。 公司各職位都設(shè)有薪金范圍。生日祝福 167。公費(fèi)培訓(xùn) 167。 管理制度 — 福利制度（四） v 其他福利 167。 管理制度 — 福利制度（三） v 年終獎金 * 入司時間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1