招聘面試問題匯總(參考版)
2025-03-10 09:46本頁面
【正文】 。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。主考官會認為應(yīng)聘者對公司的情況和目標一無所知。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。 8你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？ 8你如何看待我公司界定成功的尺度？ ? 這個問題時用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。 這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當?shù)?。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。 這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。 80、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓？ ?遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調(diào)查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。 7請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？ 7你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？ ?說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。（準備一兩個成功的小故事。 7你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？ 73誰曾經(jīng)給你最大的影響？ ?選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？ 7對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？ 7你將在這家公司待多久？ ?回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長， 我在這里繼續(xù)學習和完善自己 。 6你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？ 70、你是否喜歡你老板的職位？ ?回答當然是 ，如果你不滿意，可補充： 當我有這個評測能力時 ，或 有這樣一個空缺時吧 。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。而如果應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。 6你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？ ?這時希望人們認真地對待工作。 6怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。 6對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？ ?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？ 6你最喜歡的事物或菜肴是什么？ ?據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。 60、工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？ 6你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？ ?當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。 5你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？ 5談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？ ?面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？ 、 與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？ 。 ?每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。有工
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