企業(yè)薪酬管理分析報告(參考版)
2025-03-01 17:50本頁面
【正文】 對勞資談判理論做出重要貢獻的經(jīng)濟學家有英國經(jīng)濟學家多布 ， 美國經(jīng)濟學家鄧洛普 、 張伯倫和里斯等 。勞動供給是長期的，勞動需求是短期的。 27 生產(chǎn)力與供求關系的矛盾 既然認定勞動邊際生產(chǎn)力支配勞動的需求價格，當供求不相等時，有兩個辦法：第一，使勞動供給適應勞動需求，第二，使勞動需求適應勞動供給。 26 評析 均衡工資理論對工資決定因素的考慮較為全面 ，相對邊際工資理論來說 ， 是一個很大的進步 。 24 ?勞動力供求的變動對均衡的影響 勞動力供給的變動對均衡的影響 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，鞠恒就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。 23 ?供求均衡工資論 英國著名經(jīng)濟學家馬歇爾在吸收邊際效用價值論和邊際生產(chǎn)力分配論等成果的基礎上，提出的均衡價格工資論，從勞動力的供給和需求兩方面闡明工資水平的確定，成為西方工資理論的又一個新代表。 ? 克拉克的工資理論暗含著矛盾，因為邊際生產(chǎn)力遞減，而所有工人的工資都按最后一名工人的邊際勞動生產(chǎn)力支付，就出現(xiàn)了生產(chǎn)剩余，出現(xiàn)了剝削。 ? 邊際工資理論存在的缺陷： ? 邊際工資理論賴以成立的三大理論基石：生產(chǎn)三要素理論、邊際效用價值論和生產(chǎn)力遞減規(guī)律就存在著一系列的問題。 ? MRP是指每增加一個額外的勞動所帶來的總收益的增量（ marginal revenue product） ? 在技術水平一定的情況下，每個產(chǎn)品中的勞動量是一定的，勞動的邊際產(chǎn)量以一定的市場價格出售，邊際產(chǎn)量實現(xiàn)的收入增量，稱為勞動的邊際產(chǎn)品收益，用 MRP表示，在完全競爭市場下，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品與價格的乘積。 當某種可變要素的投入量連續(xù)增加并超過一個特定值時 ， 增加一個單位該要素的投入所帶來的邊際產(chǎn)量是遞減的 。 企業(yè)進入或者退出一個行業(yè)是自由的；第四 ， 市場上的每一個買者和賣者都掌握與自己的經(jīng)濟決策有關的商品和市場的全部信息 。 18 ?概念引入 生產(chǎn)函數(shù)表示一定時期內(nèi) ， 在技術水平不變的情況下 ， 生產(chǎn)中所使用的各種生產(chǎn)要素的數(shù)量與所能產(chǎn)生的最大產(chǎn)量之間的關系 19 ?完全競爭市場條件喜愛的邊際生產(chǎn)力工資理論 ?市場類型 影響市場競爭程度的具體因素主要包括以下四點 :第一 ，市場上企業(yè)的數(shù)目；第二 ， 企業(yè)之間各自提供的產(chǎn)品差別程度；第三 ， 單個企業(yè)對市場價格的控制程度 ，第四 ， 企業(yè)進入或者退出一個行
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