【正文】 。因此就有一個如何管理健康保險(xiǎn)的問題?；镜陌ㄒ话汩T診和醫(yī)療費(fèi)用，高級的可能還包括牙醫(yī)、費(fèi)用昂貴的體檢等等。 SUB 社會保障（ social security）：主要指養(yǎng)老金、退休金和對喪失勞動能力以及孤兒的幫助。 失業(yè)補(bǔ)償金：也是政府規(guī)定廠商必須支付的。 保障型福利 工傷補(bǔ)償：對因工受傷的員工進(jìn)行一種補(bǔ)償。保障，保險(xiǎn)，附加 從法律的角度看，可分為強(qiáng)制性福利和企業(yè)自愿福利兩種。 4，改進(jìn)養(yǎng)老計(jì)劃的原則 ] ? 成員的資格限制 ? 把退休金與雇員的收益掛鉤 ? 退休資格限制 ? 養(yǎng)老金籌集的合理化 ? 法律制度的改進(jìn) 雇員服務(wù)福利 1，個人服務(wù)福利 ? 信用互助會 ? 咨詢服務(wù) ? 雇員援助計(jì)劃 ? 其他個人服務(wù) 2，與工作關(guān)聯(lián)的服務(wù)福利 彈性福利計(jì)劃：福利的新趨勢 1，雇員對各種福利的偏好：一種調(diào)查結(jié)果 P514 2，自選福利 3，計(jì)算機(jī)在福利管理中的運(yùn)用： ? 處理復(fù)雜的福利計(jì)劃 ? 溝通福利收益人 ? 計(jì)算 關(guān)于中國企業(yè)的福利管理 1，問題 ? 企業(yè)福利體系不成熟 ? 福利管理不專業(yè) 2，趨勢 ? 越來越多的福利 ? 需要專門化的管理 ? 失業(yè)和退休問題日益突出 管理人員的福利 1，為什么要有管理人員福利？ 2，管理人員福利的類型 Human Resources Management P406 3，中國的管理者福利 ? 在中國被稱為管理者的 “ 好處 ” ，如免費(fèi)的公司汽車好的住房（北京的 CEO花園） ? 沒有預(yù)算和正規(guī)化管理 ? 原因是怕員工說不公平，實(shí)際上又舍不得放棄 福利的定義 ：（ BENEFITS）是對雇員的一種間接報(bào)酬。 福利管理 福利的定義及福利管 理的基本內(nèi)容 ? 補(bǔ)充性工資福利 ? 保險(xiǎn)福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 管理人員的福利 ? 福利的趨勢 福利管理：西方企業(yè)福利概況 演變及原因 目前福利的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu) ? 四大塊 ? 補(bǔ)充性工資 ? 保險(xiǎn)福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 每一塊的比重及占個人收入的比重 補(bǔ)充性工資福利 1，定義： P492 2，失業(yè)保險(xiǎn) ? 定義 ? 管理者如何控制失業(yè)保險(xiǎn)？ P493 3，帶薪假期 4，病假 5，遣散費(fèi) 6，補(bǔ)充性失業(yè)福利 保險(xiǎn)福利 1，工傷保險(xiǎn) ? 定義 ? 費(fèi)用控制 2，人壽保險(xiǎn) 3，醫(yī)療保險(xiǎn) ? 基本做法 ? 控制醫(yī)療費(fèi)用的做法 退休福利 1，社會保障 ? 社會保障的定義 ? 社會保障的 3種型式 2，養(yǎng)老金計(jì)劃 3，個人養(yǎng)老金賬戶 4，婦女的退休保障問題 5，最近的趨勢 退休福利之養(yǎng)老金福利計(jì)劃 1，退休計(jì)劃的重要性 ? 退休是普遍問題 ? 退休保險(xiǎn)是企業(yè)的重要開支 2，退休計(jì)劃的幾種型式 ? 雇主雇員共同負(fù)擔(dān) ? 完全雇主負(fù)擔(dān) ? 完全雇員負(fù)擔(dān) 3， 401（ K）計(jì)劃：一種選擇權(quán)：現(xiàn)金和投資收益。 ? 不斷地吸納人才，留住人才，合理地使用人才，提升企業(yè)的競爭力。 員工持股的宗旨 ? 使員工分離公司的成功與發(fā)展，并與公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 ? （價(jià)值分配觀） — 我們實(shí)行按勞分配與按資分配相結(jié)合的分配方式。一方面，普惠認(rèn)同華為的模范員工，結(jié)成公司與員工的利益與命運(yùn)共同體。知識資本化與適應(yīng)技術(shù)和社會變化的有活力的產(chǎn)權(quán)制度，是我們不斷探索的方向。 ? （價(jià)值創(chuàng)造觀） — 我們認(rèn)為，勞動知識、企業(yè)家和資本創(chuàng)造了公司的全部價(jià)值。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力機(jī)制。 ? 華為公司的員工持股計(jì)劃是目前國內(nèi)有系統(tǒng)的員工持股理念和規(guī)范的運(yùn)作方式，實(shí)施時(shí)間長，持股員工人數(shù)最多的普惠式員工持股制度，員工持股比率達(dá)到 85%。上市之后，這一部分稀釋到 10%左右，而 “ 新四通 ”的增量資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)是清晰的。 ? 在私募擴(kuò)股的基礎(chǔ)上，將四通股份公司上市，成為公眾公司。香港四通的主營業(yè)務(wù)是四通集團(tuán)的電子分銷業(yè)務(wù)。 ? 四通投資公司融資收購的首先目標(biāo)是香港四通。核心層 16人擁有職工持股會的過半股份，沈國均和段永基個人持股均超過 7%。 ? 1998年 10月，四通職代會職工持股會決議。 四通集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)改造 —— MBO杠桿收購 ? 背景： 1984年，中科院 7名科技人員借貨 2萬元辦 “ 四通新技術(shù)開發(fā)有限公司， ” 創(chuàng)業(yè)初期的運(yùn)營費(fèi)用全靠單位借貨和銀行貨代款，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者個人沒有出資，產(chǎn)權(quán)也未量化。前不久，聯(lián)想集團(tuán)同過配股融資近 10億港元，控股比例下降為 %。 ? 變更后的 35%股權(quán)一段時(shí)期內(nèi)將由職工持股會持有，所有者只能按股分紅，不能上市交易。第一份還將被分成20份左右，其中總裁柳傳志占三份，副總裁李勤占 2份。 35%的股份將按 35%、20%、 45%的比例分為三份。 聯(lián)想模式 —— 分紅權(quán)轉(zhuǎn)化為認(rèn)股權(quán) 聯(lián)想產(chǎn)權(quán)變更方案的主要內(nèi)容是：將聯(lián)想持股會目前擁有的 35%分紅權(quán)變更為股權(quán)。但這個協(xié)議馬上就作廢了。 ? 香港集康國際有限公司于 1995年 3月 23日在香港注冊成立，其中熊建明先生持有集康公司股份 98%。 深方大 MBO收購過程 1996年初上市時(shí)深圳方大集團(tuán)股份有限公司和香港集康國際有限公司是第一、第二大股東 107112萬股，%，深圳方大集團(tuán)股份有限公司 25368萬股，%，香港集康國際有限公司 還持有 58212萬股， %，深圳方大集團(tuán)股份有限公司，第一大股東 受讓 4890萬股， %，深圳市幫林科技發(fā)展 有限公司，第二大股東 不變， 25368萬股， %，香港集康國際 有限公司，第三大股東 目前股本機(jī)構(gòu) ?境內(nèi)發(fā)起人股 107112萬股 ?境外發(fā)起人股 25368萬股 ?集體法人股192萬股 ?A股流通股4200萬股 ?B股流通股12023萬股 總股本 29640萬股 相關(guān)參與方介紹 ? 深圳方大集團(tuán)股份有限公司（即方大集團(tuán)），成立于 1991年 12月，現(xiàn)主要股東為深圳蛇口后海灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司、深圳后海實(shí)業(yè)股份有限公司、深圳蛇口漁二實(shí)業(yè)股份有限公司和深圳蛇口興樂實(shí)業(yè)公司，法定代表人是能建明先生。 結(jié)果與影響 ? 通過以上的過程，代表政府的第一股東與代表管理層持股的第三大股東互換座次，以何享健為代表的管理層終于成為上市公司的第一大股東，實(shí)現(xiàn)了管理者和所有者位置的回歸，企業(yè)家掌握企業(yè)命運(yùn)。在美托，其法定代表何享健為第一大股東持股 25%，美的集團(tuán)執(zhí)行董事陳大江持股%，為第二大股東。 目前的股權(quán)結(jié)構(gòu) 持股數(shù)和比例 股東名稱 股東代表 10761萬股， %，第一大股東 順德市美托投資有限公司 法人代表何享健 ， %，第二大股東 順德市開聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 法人代表何劍健 何享健之子 2023萬股， %，第三大股東 順德市美的控股有限公司 鎮(zhèn)政府 最新股本結(jié)構(gòu) ?境內(nèi)法人股， 19334萬股 ?發(fā)起人股， 9758萬股 ?集體法人股， 9576萬股 ?A股流通股， 29155萬股 ?總股本， 48489萬股 % 順德市北窖 發(fā)展有限公司 作為公司發(fā)起人 擁有發(fā)起人法人 股 %，到 1998年 6月之前 持股比率為 %， 是公司第一大股東 順德市北窖經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司 第二大股東 % 協(xié)議受讓 3432萬股 順德市開聯(lián)事業(yè)發(fā)展總公司 成立于 98年 7月，法人 第二大股東 順德市北窖投資 發(fā)展有限公司 受讓 股， 98年 4月成 立，是授權(quán)管理 鎮(zhèn)屬公有資產(chǎn) 的法人機(jī)構(gòu)。 美的高層持股不同于國外的期股 —— 目前暫時(shí)還不能上市套現(xiàn)。 1999 年 7 月開 始 MBO 不是員工直接持股，而是通過工會間接持股，有利于解決長期困擾企業(yè)的管理層權(quán)益問題，在一定程度上將消除委托人失敗的痼疾，而政府的退出，順應(yīng)了國家的政策導(dǎo)向，公有資產(chǎn)要逐步退出高度競爭性行業(yè)，同時(shí)更有利于政府職能的轉(zhuǎn)換。 經(jīng)營者更注意當(dāng)下企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張