【正文】 2023/3/172023/3/172023/3/172023/3/17 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 2023/3/172023/3/172023/3/173/17/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/172023/3/172023/3/172023/3/173/17/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/172023/3/172023/3/17Friday, March 17, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/3/172023/3/172023/3/173/17/2023 12:38:21 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/3/172023/3/172023/3/172023/3/17 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 2023/3/172023/3/172023/3/173/17/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/3/172023/3/172023/3/172023/3/173/17/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/172023/3/172023/3/17Mar2317Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/3/172023/3/17Friday, March 17, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/3/172023/3/17March 17, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 17日星期五 2023/3/172023/3/172023/3/17 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/172023/3/172023/3/17Friday, March 17, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/3/172023/3/172023/3/173/17/2023 12:38:21 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 股票期權(quán)的會計處理 ? 需計入公司費用 ? 特別關(guān)注 ：如何防止操縱利潤行為 ? 走向限制性股票的趨勢， 如 Microsoft 謝謝 !!! 01088061355 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。 國內(nèi)現(xiàn)有激勵模式的弊端 ? 實質(zhì)是現(xiàn)金獎勵，給上市公司帶來很大現(xiàn)金壓力，成本很高 ? 企業(yè)分紅意愿強烈，對資本公積金的積累可能產(chǎn)生負面影響 引入成熟規(guī)范的股票期權(quán)方式 股票期權(quán) ? 國際上最主要的股權(quán)激勵模式 ? 激勵機制：公司給予經(jīng)營者在一定期限內(nèi)按照預(yù)先確定的價格購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)營者可在規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)或棄權(quán)。 ? 虛擬股票：不發(fā)生股票的實際轉(zhuǎn)讓，上市公司僅授予激勵對象“虛擬”的股票，激勵對象可據(jù)此享受相應(yīng)數(shù)量的分紅和股價上漲收益，但沒有表決權(quán)。 結(jié)局的迥異與思考 :股權(quán)激勵的重要性 ? 結(jié)局： 老大鄭俊懷為獲股權(quán)不惜鋌而走險，成了階下囚； 后起的牛根生繞道海外連續(xù)私募和上市成功，靠股權(quán)激勵成了億萬富翁。 ? 如果未來三年 “ 豪賭 ” 成功，將再次獲得數(shù)以億計的報酬。 牛根生的薪酬 ? 1998年在伊利實際年薪已達 108萬。 ——資料來源：伊利股份 2023年報 估計鄭的年薪收入應(yīng)在 200萬以上。根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績及本人績效考評情況，經(jīng)董事會薪酬委員會審議并經(jīng)董事會決定兌現(xiàn)了公司高管人員 2023 年度報酬。 如蒙牛在未來３年的年盈利復(fù)合增長不能達到５０％，蒙牛管理層就必須將所持有的７．８％公司股權(quán)，即７８３０萬股轉(zhuǎn)讓給摩根士丹利等策略股東；反之，若達到５０％的增長幅度，摩根等股東就將把同等數(shù)量的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司管理層。其本人持有 45,505,172股。 2023年銷售收入 。 ——對手的評價： 牛根生：沒有鄭俊懷總裁老大哥的培養(yǎng) ， 肯定沒有牛根生的今天 。 國內(nèi)上市公司的薪酬 : 兩個“?！比说墓适? ? 伊利股份 ——鄭俊懷 ? 蒙牛集團 ——牛根生 鄭俊懷其人其事 ? 在伊利的經(jīng)營業(yè)績 ——從 40萬資產(chǎn)的 回民奶食品總廠 到 50億資產(chǎn)、 80億營業(yè)收入的伊利集團。 ? 高收入的高管持有本公司股票的比重絕大部分高于甚至遠高于行業(yè)平均水平。 ? 金字塔塔尖的 CEO們薪金構(gòu)成中，股權(quán)收入所占的比重明顯高于行業(yè)平均水平。維爾 的薪酬結(jié)構(gòu) 2023年美國薪酬第三的 CEO— AOL時代華納總裁杰拉爾德 獨立董事制度正在發(fā)揮作用 (3) ? ST南華的獨立董事方輪向公司董事會提出了免去公司董事長何竟棠董事一職的臨時提案，此提案雖未被股東大會通過，但由獨立董事提請罷免公司董事，這在一千多家上市公司中尚屬首例，說明我國獨立董事發(fā)揮作用的范圍已逐步在擴大，獨立董事們已漸漸進入了角色 獨立董事制度存在的問題 ? 許多公司都是由大股東向董事會提出人選 ，很難保證獨立董事的獨立性 ? 獨立董事人才市場尚未建立，合格獨立董事人選相對缺乏 ? 缺少履行獨立董事職責(zé)所必需的知識結(jié)構(gòu)和實踐經(jīng)驗 ，未能勤勉盡責(zé) ? 上市公司未能給獨立董事履行職責(zé)提供條件 ? 缺乏對獨立董事的激勵約束機制 完善董事和獨立董事制度 ? 嚴(yán)格獨立董事的任職條件；改進獨立董事提名、選聘程序及方式；細化履責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，建立獨立董事激勵機制和考核評價機制；研究新的獨立董事提名和選舉方法，包括探討差額選舉制，控股股東回避、不參與或限制其參與獨立董事提名和投票選舉等方式的合法性和可行性 ? 制訂董事責(zé)任和行為準(zhǔn)則，界定董事和獨立董事的責(zé)任 ? 成立上市公司董事協(xié)會， 加強自律管理 五、 股權(quán)激勵與 道德風(fēng)險的防范 股權(quán)激勵概述 （一）股權(quán)激勵在國際上的應(yīng)用 ? 為解決所有權(quán)與控制權(quán)分離下經(jīng)營者的道德風(fēng)險而產(chǎn)生 ? 20世紀(jì) 70年代產(chǎn)生于美國，受到美、歐、日等發(fā)達國家公司青睞 ? 目前，在美國前 500強企業(yè)中， 80%的企業(yè)實行了股票期權(quán)計劃 ? 美國 90%的上市公司采用了股票期權(quán)計劃 國際化下的 高管薪酬結(jié)構(gòu) 高管薪酬 = 基本薪酬 +短期激勵 +津貼與福利 +長期激勵 （ Salary） (Bonus) (Other) (Stock Gain) 2023年美國薪酬第一的 CEO— 高露潔的 Reuben Mark 的薪酬結(jié)構(gòu) 2023年美國薪酬第一的 CEO— 戴爾電腦公司總裁麥克爾 獨立董事的構(gòu)成 ? 3839名獨立董事中，會計專業(yè)人士共 1218名，占總?cè)藬?shù)的 %，基本上達到了各上市公司的獨立董事中至少有一名會計專業(yè)人士的要求 ? 30至 50歲年齡段的人員最多，共 2268名，占總?cè)藬?shù)的 %；其次是 50至 70歲的人員，共1419名，占總?cè)藬?shù)的 37%； 70歲以上的人員共131名，占總?cè)藬?shù)的 %； 30歲以下的共 21名，僅占總?cè)藬?shù)的 % 獨立董事的構(gòu)成 (2) ? 本科學(xué)歷的人員 1351人，占總?cè)藬?shù)的 %；碩士研究生（或相當(dāng)學(xué)歷） 1020人，占 %；博士研究生或以上 1038人，占 27%；大專或以下學(xué)歷的人員 430人，占 % ? 教授、學(xué)者有 1686人，占獨立董事總?cè)藬?shù)的%；中介機構(gòu)工作人員（包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、投資咨詢公司等中介機構(gòu)的工作人員） 906人，占 %；公司管理人員480人，占 %；政府退休人員 269人，占 7%，其他職業(yè)背景的人員 498人，占 12% 獨立董事制度正在發(fā)揮作用 ? 6月 28日中農(nóng)資源（ 600313）獨立董事發(fā)表的獨立董事意見長達 1200多字，對中農(nóng)資源在近期的自查報告中披露的相關(guān)問題發(fā)表了三點獨立聲明，對公司在自查過程中發(fā)現(xiàn)的大股東占有資金、信息披露違規(guī)等問題進行了說明和譴