華為干部任職資格管理(參考版)
2025-02-28 11:06本頁面
【正文】 ④ 認(rèn)證目的：幫助下屬在實(shí)際工作中不斷提高管理技能，并正確客觀 地認(rèn)證下屬是主管任職資格達(dá)標(biāo)的重要依據(jù)。 ② 達(dá)標(biāo)要求：證據(jù)必須表明申請人達(dá)標(biāo)行為的一貫性。2 、補(bǔ)充證據(jù)的收集、 抽檢（參加會議、 問卷）。2 、整理認(rèn)證資料 并提交管理處。2 、討論內(nèi)容記錄（事 件、觀點(diǎn)）3 、對標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)及改 進(jìn)點(diǎn)提供建議。 干部任職資格管理 考評員職責(zé) 原則上考評員為申請人的直接主管 制訂申請人認(rèn)證計(jì)劃； 對申請人的工作進(jìn)行觀察和取證； 對申請人給予建設(shè)性的反饋意見； 準(zhǔn)確把握觀察時機(jī)，及時記錄觀察結(jié)果； 參加申請人資格評定工作會議。 干部任職資格管理 助考員職責(zé) 助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責(zé)為協(xié) 助考評員的工作，確?？荚u工作的規(guī)范化。申請級別應(yīng)與從事的 工作相對應(yīng)。包括計(jì)劃、取證、 判斷、反饋、記錄結(jié)論等，任職資格認(rèn)證是認(rèn)證 員與申請人充分合作并幫助其達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn) 的過程。 具有根據(jù)職位特點(diǎn)不斷調(diào)整個人管理行為的能力 干部任職資格管理 任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是指完成某一范圍工作活動 的成功行為，反映了對工作人員職位勝任能力，即 職業(yè)技能的要求。它是以實(shí)際工作為基礎(chǔ)的職業(yè)資 格，其認(rèn)證的依據(jù)大多來自人們在工作場所現(xiàn)實(shí)的 行為表現(xiàn) ，注 重的是行為背后的品德、能力、素質(zhì)、知識，及行為的結(jié)果－工 作績效。它的 主要內(nèi)容 ：包括職業(yè)能力、工作中隨 機(jī)應(yīng)變的能力以及適應(yīng)外界發(fā)展變化的能力。 干部任職資格管理 雙重晉升制度 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者 監(jiān)督者 資深專家 高級專家 專家 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 干部任職資格管理 干部任職資格 是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)根據(jù)干部任職標(biāo)準(zhǔn)， 對干部從事相應(yīng)工作活動的 能力證明 。 ? 績效改進(jìn)式的輔導(dǎo)過程就是任職資格提升的過程。任職資格積點(diǎn)成面。 －摘自 《 基本法 》 干部任職資格管理 甲部門主管 員工輕松投入 乙部門主管 員工緊張嚴(yán)肅 ? 公司發(fā)展太快，各級管理者各憑感覺進(jìn)行管理，差異太大 干部任職資格管理 ● 外部勞動力市場不規(guī)范，無法提供職業(yè)化人才 職業(yè)人員需求 市 場
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