中國(guó)企業(yè)文化理念提煉與實(shí)施的流程及方法(參考版)
2025-02-26 16:38本頁(yè)面
【正文】 上午 3時(shí) 41分 45秒 上午 3時(shí) 41分 03:41: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 3月 上午 3時(shí) 41分 :41March 15, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :41:4503:41:45March 15, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 03:41:4503:41:4503:41Wednesday, March 15, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 03:41:4503:41:4503:413/15/2023 3:41:45 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 3時(shí) 41分 45秒 上午 3時(shí) 41分 03:41: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 上午 3時(shí) 41分 :41March 15, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 15日星期三 上午 3時(shí) 41分 45秒 03:41: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 03:41:4503:41:4503:41Wednesday, March 15, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 03:41:4503:41:4503:413/15/2023 3:41:45 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 3時(shí) 41分 45秒 上午 3時(shí) 41分 03:41: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 3時(shí) 41分 :41March 15, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 3月 15日星期三 上午 3時(shí) 41分 45秒 03:41: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 03:41:4503:41:4503:41Wednesday, March 15, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 03:41:4503:41:4503:413/15/2023 3:41:45 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 36 陰 陽(yáng) 利潤(rùn)之外的目的 務(wù)實(shí)的追求利潤(rùn) 相當(dāng)固定的核心價(jià)值 勇猛地變革和行動(dòng) 以核心為基礎(chǔ)的保守主義 大膽、果斷、冒險(xiǎn)行動(dòng) 清楚的愿景和方向感 機(jī)會(huì)主義式的摸索和實(shí)驗(yàn) 膽大包天的目標(biāo) 漸進(jìn)式的演變和進(jìn)步 選擇堅(jiān)持核心價(jià)值觀的經(jīng)理人 選擇能誘導(dǎo)變革的經(jīng)理人 理念的控制 擁有運(yùn)作的自主性 極為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈幕? 具有變革、行動(dòng)與適應(yīng)的能力 為長(zhǎng)期的投資 要求短期業(yè)績(jī) 達(dá)觀、高瞻遠(yuǎn)矚、面向未來(lái) 優(yōu)異地執(zhí)行實(shí)際日常運(yùn)營(yíng) 根據(jù)核心理念安排的組織 擁有適應(yīng)環(huán)境的組織 “兼容并蓄 ” 的企業(yè)哲學(xué) 37 惠人達(dá)已 立正為本 案例分析：中國(guó)房地產(chǎn)航母合生創(chuàng)展的 企業(yè)哲學(xué) ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是思想觀念的競(jìng)爭(zhēng)，即是企業(yè)境界的競(jìng)爭(zhēng)，文化的競(jìng)爭(zhēng)。這種協(xié)調(diào)并轉(zhuǎn)化矛盾的力量就是企業(yè)哲學(xué)，它是平衡企業(yè)各種關(guān)鍵矛盾的天平。企業(yè)發(fā)展史就是一部不斷解決矛盾，在矛盾中尋求平衡，同時(shí)又在平衡中打破舊的平衡，重新尋求新的平衡的動(dòng)態(tài)均衡過(guò)程。 員工對(duì)自我身心狀態(tài)的自我感覺(jué) 。 員工對(duì)自己工作輕重感的評(píng)價(jià) 。 員工對(duì)自己增長(zhǎng)才干 、 發(fā)揮潛力的重視程度 。 企業(yè)對(duì)員工晉升的重視程度 。 反映企業(yè)員工與企業(yè)文化相關(guān)的一般觀念的指標(biāo) 對(duì)目前社會(huì)中存在的各種職業(yè)的偏好 。 年齡： 文化程度： 參加工作時(shí)間： 現(xiàn)任職務(wù)：工人 、 技術(shù)人員 、 中層管理人員 、 高層管理人員 。 ? ? ? ? ? ? ⑦ ?
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