就業(yè)基本流程(ppt37頁)(參考版)
2025-02-25 15:22本頁面
【正文】 千里足下始， 腳步實而堅。 機會幾時有？ 求職似過關(guān)。 不應(yīng)有怨， 征途何懼路障攔？ 笑對成敗得失， 嘗過苦辣酸甜， 拼搏不畏難。 ? 對方是怎么知道自己電話號碼的？小強突然想起來，自己為了找工作，把自己的簡歷登記到了網(wǎng)上，可能是犯罪嫌疑人從網(wǎng)上看到了他的電話。 ? “你們的兒子在學校出事了，趕緊往這個賬戶內(nèi)存入 4萬元，不然 ,搶救時間就被耽誤了！”就在小強關(guān)機不久，他遠在黑龍江的家里電話突然響起，家里人一聽到孩子出事了慌了神，在連續(xù)撥打了多次電話后，兒子的手機一直關(guān)機。 ? 有些單位不給畢業(yè)生繳納各種保險 ， 如果畢業(yè)生自己繳納保險手續(xù)繁瑣；而辦理省人事代理后 ， 交納保險可通過省人才市場辦理 ， 方便簡單 。 ? 畢業(yè)生與用人單位是勞動關(guān)系 ， 與人才市場是服務(wù)關(guān)系 ? 畢業(yè)生與用人單位簽約后 ， 不能隨意解除勞動關(guān)系；畢業(yè)生辦理人事代理后 ， 在服務(wù)關(guān)系續(xù)存期間 ， 人才市場不干涉畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系 。 ? 分析：勞動合同既有必備條款也可以發(fā)約定其他內(nèi)容，不認真審看各項條款匆忙簽字更是初入職場之大忌?！崩蠋煾嬖V他這違反了社會保險法規(guī)定，因為繳納社會保險是用人單位和勞動者共同的法律義務(wù)。他清楚記得合同上明明寫著 1000元，他真搞不明白是為什么？于是他拿著合同找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢。過了幾天公司將勞動合同交給小王，請他簽字，小王拿到合同，只注意看了一下有關(guān)工資條款，認為沒有問題了，就簽了名字。 案例分析 :小王為什么會受傷 ? ? 情節(jié)二：小王的把自己的故事告訴了同學，同學勸他簽訂勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)，在勞動合同中用人單位可以和勞動者約定試用期。他只得決定再忍兩個月再說。為此，他找到公司負責人，負責人告訴他“你拿的是試用期工資，你的試用期是兩個月。小王非常高興，專業(yè)對口，工資也不低，每月 1000元，第三天他直接報到上班了。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù) 《 勞動法 》 來處理。 ? 目的不同 :就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 ? 主體不同 :就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間，與學校無關(guān)。 ? 勞動合同既有必備條款也可以約定其他內(nèi)容，不認真審看各項條款匆忙簽字更是初入職場之大忌。 二 、 材料準備 畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護 ? 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 ? 當好求職陷阱 畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護 ? 勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 ? 不簽勞動合同，聽信口頭承諾是初入職場大忌。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理程序 一 、 學校統(tǒng)一辦理 由我校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一負責 二 、 個人辦理 （ 一 ） 條件要求： 未辦理過報到證 在兩年擇業(yè)期內(nèi)
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