就業(yè)基本流程(ppt37頁)-wenkub.com
2025-02-21 15:22 本頁面
【正文】 擇業(yè)絕非易事， 如愿在何年？ 立志從零做起， 哪怕舉步維艱， 挫折視等閑。 加強就業(yè)權益保護的幾點建議 ?未雨綢繆 ?勇敢地說出自己的想法 ?處理勞動爭議要有理有利有節(jié) ?學會經營自己 ?熱愛你的工作 ? 面對大學生求職本就十分艱辛的路，用一首汪大正所做的 《 水調歌頭 》 寄語青年求職者： 勤思考， 忌浮躁， 莫空談。 與用人單位簽約和辦理人事代理的區(qū)別 九大求職陷阱要當心 ? 中介騙局 ? 招聘會騙局 ? 電話騙局 ? 合同騙局 ? 試用騙局 ? 宣傳騙局 ? 承諾騙局 ? 職位騙局 ? 地點騙局 案例分享：警惕求職過程中的騙術 ? “我是 公安局刑警隊的，你的手機號碼和一起案件有關，請你馬上關機 ……” 接到電話后，鞍山某大學的學生連忙將手機關掉，他沒想到自己中了騙子的圈套。小王簽下的是一份合法權益得不到保障的合同。老師發(fā)現(xiàn)有關社會保險條款上有這樣內容“小王要承擔企業(yè)及個人應繳納的社會保險費。于是，他又找到公司負責人，要求簽勞動合同。 ? 分析：不簽勞動合同，聽信口頭承諾是初入職場大忌。一晃，小王在這家公司連續(xù)工作了三個多月，每個月領到的工資都是 500多元。 ? 適用法律不同 :就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，根據(jù)協(xié)議本身內容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決。 ? 內容不同 : 就業(yè)協(xié)議的內容不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權利義務。 ? 勞動合同中可以約定“試用期”。在找到工作后及時把檔案關系遷出，以免給以后生活工作帶來不必要的麻煩。 （ 4）轉接檔案關系注意事項。 （ 2）畢業(yè)時沒單位沒簽約的畢業(yè)生檔案怎么辦？學校根據(jù)本人意愿將其戶口轉至入學前戶籍所在地或兩年內保留在原就讀學校，待落實單位后將戶口遷至工作單位所在地。 ? 畢業(yè)生憑新協(xié)議書與其它用人單位簽約。要妥善保管報到證。 就業(yè)報到證辦理程序 ? 導中心。凡協(xié)議中無特殊約定，因升學、參加組織部門選調、應征入伍而無法履行協(xié)議的畢業(yè)生，能夠提供相關證明并取回用人單位留存的就業(yè)協(xié)議，不承擔違約責任。違約手續(xù)： 向所在院（系）提出書面申請（包括不能履約的原因、承擔違約責任的承諾等內容）； 院（系）領導小組同意后，持個人申請到就業(yè)指導中心申領 《 畢業(yè)生違約申請表 》 ； 畢業(yè)生持申請表到原簽約單位辦理解約手續(xù)，由簽約單位及其上級主管部門簽章同意后，將申請表連同簽約單位留存的就業(yè)協(xié)議取回交就業(yè)指導中心審批； 畢業(yè)生辦理審批手續(xù)、交納違約金后，可申領新的就業(yè)協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議的解除 ? ? ? 注意：雙方解除協(xié)議應簽署解除協(xié)議的相關文件。 需要特別說明的內容（如個人就業(yè)意愿、用人單位的特殊要求及違約責任等），應在協(xié)議書的備注欄中注明。 簽訂協(xié)議時應注意的問題 ? 全面了解用人單位的基本情況、發(fā)展前景，明確用人單位使用意圖，加強對用人單位間的橫向比較，衡量是否達到預
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