中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部管理培訓(xùn)之二：職位管理(參考版)
2025-02-25 15:21本頁(yè)面
【正文】 它是在職位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)職位本身所具有的特性 ,比如職位對(duì)企業(yè)的影響、職責(zé)范圍、任職條件、等進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，以確定崗位 相對(duì)價(jià)值 的過程。 如：采購(gòu)主管有權(quán)批準(zhǔn) $50， 000的采購(gòu)申請(qǐng) 。 ? 工作時(shí)間，安全與健康的危害，出差要求和其工作的其它特點(diǎn) 如：市場(chǎng)主管的工作條件：除在國(guó)內(nèi)出差以外，每日工作時(shí)間為 上午九時(shí)至下午五時(shí)（平均每月出差三天）。 人事員 招聘助理 工資發(fā)放員 人事助理 人事員 人事主任 培訓(xùn)主任 人事經(jīng)理 20 其他標(biāo)題 ? 工作接觸 ? 部門 /公司內(nèi)外最重要的接觸 。 17 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 貨幣尺度 ? 與職位或目標(biāo)相關(guān)的預(yù)算或成本 ? 非貨幣尺度 ? 例：職位在職人員負(fù)責(zé)的產(chǎn)品數(shù) 量，處理的票據(jù)數(shù)量 ? 人 ? 直接或間接受職位在職人員管理的人員數(shù)量以及提供資源的人的數(shù)量。 ? 職位在職人員所負(fù)有的職責(zé)以及其所要求的最終結(jié)果是什么？ 13 職責(zé)說明的特點(diǎn) ? 總的來說代表了職位的 主要產(chǎn)出 ? 描述了工作的 成果 而非過程 ? 每一說明描述了單獨(dú)的 、不同的最終結(jié)果 ? 不是廣義的、含糊的說明 ? 每一個(gè)說明都是 沒有時(shí)限 的，如果職位沒有改變，職責(zé)不會(huì)改變 ? 每一職責(zé)說明應(yīng)不超過八項(xiàng)職責(zé) 14 撰寫職責(zé)說明 ? 職責(zé)說明可分三部分： ? 行為動(dòng)詞 ?制定，建議，檢查，確保，表達(dá)，聯(lián)絡(luò) ? 目的 ?為誰(shuí)，為什么 ? 最終結(jié)果 ?實(shí)現(xiàn)什么結(jié)果 15 職責(zé)說明中的行為動(dòng)詞 完成 執(zhí)行 保證 建立分配 建議 參與 實(shí)施分析 批準(zhǔn) 履行 跟進(jìn)評(píng)估 控制 計(jì)劃 推動(dòng)指派 統(tǒng)籌 提供 發(fā)起協(xié)助 委任 提議 維護(hù)審核 決定 檢討 管理授權(quán) 發(fā)展 指導(dǎo)監(jiān)督 激勵(lì)提議指導(dǎo) 指導(dǎo) 服從 協(xié)商提供/支持 培訓(xùn) 測(cè)試 組織審核 預(yù)測(cè) 收集常見行為動(dòng)詞16 職責(zé)說明舉例 ? 組織大客戶市場(chǎng)的調(diào)查
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