中國移動(dòng)內(nèi)部管理培訓(xùn)之二：職位管理(完整版)
【正文】 經(jīng)歷 ? 舉例： 財(cái)務(wù)經(jīng)理 教育背景 ： 財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 專業(yè)資格 ： 具備會(huì)計(jì)師資格，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格將優(yōu)先考慮 工作經(jīng)驗(yàn) ： 8年企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，其中有 4年擔(dān)任主管或經(jīng)理 專業(yè)技能 ： 熟悉國家和當(dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，能夠進(jìn)行 各種財(cái)務(wù)分析，熟悉財(cái)務(wù)軟件 19 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 反映該崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，包括其 直接下屬，上司及向其上司匯報(bào)的其他同事。 級(jí)別 G r a d e級(jí)別A B24 為什么要進(jìn)行職位評(píng)估？ ? 確定崗位級(jí)別的手段 ? 崗位等級(jí)常常是公司劃分工資級(jí)別、福利標(biāo)準(zhǔn)、行政權(quán)限等的依據(jù)，也被作為內(nèi)部股權(quán)分配的依據(jù) ? 薪酬分配的基礎(chǔ) ? 通過崗位評(píng)估得出職位等級(jí)，便于確定崗位工資的差異 ? 國際化的崗位評(píng)估工具利于不同公司、不同崗位之間進(jìn)行薪酬的對(duì)比 ? 員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系 ? 員工在公司內(nèi)部跨部門流動(dòng)或晉升時(shí)，需要參考各職位等級(jí) ? 透明化的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)便于員工理解公司的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什麼 25 通過職位評(píng)估改變傳統(tǒng)的職級(jí)結(jié)構(gòu) L L 1 L 2 L 2 L 3 L 3 L 1 L 2 L 2 L 1 L 2 L 2 L 1 L 2 L 2 級(jí)別 級(jí)別26 建立清晰合理的職級(jí)結(jié)構(gòu) L 1 L L 1 L 2 L 2 L 3 L 3 L 1 L 2 L 2 L 1 L 2 L 2 L 2 L 2 級(jí)別 27 職位與任職者的比較 ? 職位評(píng)估用來衡量職位的相對(duì)價(jià)值，而不是該職位在職人員的價(jià)值 ? 正確反映普遍的情況，而不是職位上偶然或異常發(fā)生的情況 28 評(píng)估工具 惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng) TM ? 惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)共分為 25個(gè)職級(jí)架構(gòu)，通過了解企業(yè)業(yè)務(wù)及規(guī)模確定企業(yè)最高職位職級(jí)，然后詳細(xì)分析各職位的專業(yè)知識(shí)、業(yè)
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