【正文】 2023年 3月 13日星期一 4時(shí) 46分 36秒 16:46:3613 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 13日星期一 下午 4時(shí) 46分 36秒 16:46: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :46:3616:46Mar2313Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 13, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 13日星期一 4時(shí) 46分 36秒 16:46:3613 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :46:3616:46:36March 13, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :46:3616:46Mar2313Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 13, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 13日星期一 4時(shí) 46分 36秒 16:46:3613 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :46:3616:46:36March 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :46:3616:46Mar2313Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 13, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?中石油的 “ 安全生產(chǎn)警示日 ” 紀(jì)念儀式：反思?xì)v史教訓(xùn) ，總結(jié)一年來有關(guān)安全工作的努力和不足 ， 開展模擬事故應(yīng)急演習(xí) ， 以及各種安全練兵活動(dòng)等等 。 不這么干就是 “ 破壞擦洗 ” —— 表示外科醫(yī)生準(zhǔn)備失當(dāng) 。 企業(yè)文化建設(shè)的幾大誤區(qū) ?企業(yè)文化故事的誤區(qū) 武漢理工大學(xué) 83 ?樹立英雄人物 — 勞模的誤區(qū) 武漢理工大學(xué) 84 ?儀式的誤區(qū) 武漢理工大學(xué) 85 ?外科醫(yī)生們?cè)谑中g(shù)前要 “ 擦洗 ” 7分鐘 。 1開展互評(píng)活動(dòng) 互評(píng)活動(dòng)是員工對(duì)照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評(píng)價(jià)同事工作狀態(tài)，也 當(dāng)眾評(píng)價(jià)自己做的如何，并由同事評(píng)價(jià)自己做得如何，通過互 評(píng)運(yùn)動(dòng)，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，明辨是 非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化。 創(chuàng)業(yè)史陳列室 文體活動(dòng) 文體活動(dòng)指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會(huì)，元旦晚會(huì)等， 在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行。 外出參觀學(xué)習(xí) 外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理 當(dāng)局對(duì)員工所提出的要求是有道理的，因?yàn)閯e人已經(jīng)做到這一點(diǎn)，而我們沒有 做到這些是因?yàn)槲覀兣Σ粔?，我們?yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí)。上述的這些行為都是很難量 化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語 把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語，張貼于企業(yè)顯要位置。 武漢理工大學(xué) 70 ?GOOGLE辦公室 武漢理工大學(xué) 71 GOOGLE北京辦公室：寵物休息場(chǎng)所 武漢理工大學(xué) 72 工程師辦公室 武漢理工大學(xué) 73 GOOGLE最典型的辦公室一隅 武漢理工大學(xué) 74 GOOGLE曼哈頓辦公室 武漢理工大學(xué) 75 GOOGLE上海辦公室 武漢理工大學(xué) 76 GOOGLE蘇黎世辦公室 武漢理工大學(xué) 77 GOOGLE員工個(gè)性簽名墻 武漢理工大學(xué) 78 GOOGLE總部辦公室（廚房） 武漢理工大學(xué) 79 課堂討論 ? 成立團(tuán)隊(duì)，給團(tuán)隊(duì)取名，并表述你團(tuán)隊(duì)認(rèn)為企業(yè)文化最有效的表現(xiàn)形式有哪些？ 討論 討論方式 ? 小組內(nèi)部討論中每人輪流發(fā)表意見，在一人意見陳述完畢后，其他人可以補(bǔ)充 ? 討論完畢由小組發(fā)言代表陳述本小組觀點(diǎn) ? 如果必要，可要求組員解釋、確認(rèn)先前發(fā)表的意見 時(shí)間： 15分鐘 武漢理工大學(xué) 80 三、企業(yè)文化建設(shè)的基本流程 武漢理工大學(xué) 81 企業(yè)文化建設(shè)的方法通常是 (一個(gè)企業(yè)的例子 ) 早會(huì) 早會(huì)就是在每天上班前用若干時(shí)間宣講公司的價(jià)值觀念。 ?Google曾經(jīng)在通往硅谷的高速公路上打了一個(gè)巨幅廣告牌，上面只有一個(gè)簡(jiǎn)單的題目，很多路過的工程師可能比較好奇，就會(huì)試圖解答出這個(gè)題目。 ? 如果你是互聯(lián)網(wǎng)上的名人或技術(shù)高手，那么你很有可能已經(jīng)被 Google的 HR盯上了。一日三餐自然不用愁，到處都是可以睡覺的舒服的沙發(fā)，洗澡可以在十分高級(jí)的洗手間完成，鍛煉身體可以去折騰游泳機(jī)和跑步機(jī)，偶爾還可以在鋼琴室里活動(dòng)活動(dòng)手腕，比在自己家里還悠哉。 ? 一位剛加入 Google的新員工，由于尚未租到房子，就在公司生活了一個(gè)月。 ? 每年 4月 1日愚人節(jié)， Google公司的天才們都會(huì)想出一些怪招來幽大家一默，其中一個(gè)是 Google牌的顏色汽水，據(jù)說有人還把這些子虛烏有的東西拿到 eBay上去拍賣 ! ? 在月球上建立研發(fā)中心是另一個(gè)愚人玩笑，還真有人上當(dāng)了，要申請(qǐng)加入 Google未來的月球研發(fā)中心。 武漢理工大學(xué) 66 CASE： Google公司 9大彩色幽默企業(yè)文化 ? 發(fā)生在 Google公司的幽默，就像 Google公司的標(biāo)志一樣，斑斕多彩。 ? 基本要素包括：企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字體、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、企業(yè)象征圖案等。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務(wù)內(nèi)容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體符號(hào)，塑造出獨(dú)特的企業(yè)形象。 ? 對(duì)內(nèi)是建立完善的組織制度、管理規(guī)范、職員教育、行為規(guī)范和福利制度； ? 對(duì)外則是開拓市場(chǎng)調(diào)查、進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，透過社會(huì)公益文化活動(dòng)、公共關(guān)系、營銷活動(dòng)等方式來傳達(dá)企業(yè)理念，以獲得社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)識(shí)別認(rèn)同的形式 武漢理工大學(xué) 65 企業(yè)的視覺標(biāo)識(shí)系統(tǒng) (VIS) ? 企業(yè)視覺標(biāo)識(shí)系統(tǒng) (Visual Identity System) 是企業(yè)的靜態(tài)識(shí)別符號(hào)，指純屬視覺信息傳遞的各種形式的統(tǒng)一。 思考題：公司提倡的價(jià)值理念有哪些制度保證？ 武漢理工大學(xué) 63 關(guān)于企業(yè)精神 企業(yè)精神作為支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景并維護(hù)企業(yè)形象的思想動(dòng)力，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，通過領(lǐng)導(dǎo)者的宣傳教育和員工的積極參與而逐步形成，并且為廣大員工所認(rèn)同的一種健康向上的群體意識(shí)。 ? 制度 4－－“科技共享獎(jiǎng)”：頒給開發(fā)出新科技并且成功地和其他部門共享的人。 ? 制度 2－－“ 25％規(guī)定”：每個(gè)部門前 5年推出的新產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的營收應(yīng)占年度營收的 25％以上（從 1993年起，比率提高到 30％，期間縮短為前 4年）。 武漢理工大學(xué) 60 關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀 是一個(gè)公司最重要和最持久的指導(dǎo)原則，是不需要任何外部證明的一系列永恒的根本信條。 愿景就是看清自己的遠(yuǎn)大目標(biāo)，我要飛多高，我要飛多遠(yuǎn)，我要飛到哪里去？我為什么能到