銀行保險業(yè)務管理及銷售人員管理知識規(guī)定(參考版)
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【正文】 2023/1/21 5:00:3405:00:3421 January 2023? 1一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 21 一月 20235:00:34 上午 05:00:34一月 21? 1最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 一月 2105:00:3405:00Jan2121Jan21? 1越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023? 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/1/21 5:00:3405:00:3421 January 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 一月 21一月 2105:00:3405:00:34January 21, 2023? 1意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 一月 2105:00:3405:00Jan2121Jan21? 1世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023? 很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2023/1/21 5:00:3405:00:3421 January 2023? 1做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 。 一月 21一月 2105:00:3405:00:34January 21, 2023? 1他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 一月 2105:00:3405:00Jan2121Jan21? 1故人江海 別 ，幾度隔山川。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023? 雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人?？蛻艚浝淼木W點異動原則 原則上不鼓勵客戶經理之間頻繁調換網點，但以下幾種情況除外： 客戶經理轉崗或離司或個人原因（如：重病、懷孕或休產假等）不宜繼續(xù)管理網點的，可將其網點調配給其他客戶經理管理； 因客戶經理管理不善，網點業(yè)績連續(xù)三個月為零業(yè)績的，或網點合格率持續(xù)偏低的，可調整其所轄網點。 城區(qū)客戶經理：銷售管理的網點數量不超過 6個，每位客戶經理管理的網點最多跨兩個渠道。 客戶經理的同職級掛靠 中心支公司可根據業(yè)務發(fā)展需要引進同業(yè)或公司內部轉崗的優(yōu)秀人員，經中心支公司銀行保險部推薦，中心支公司人力資源部及總經理室批準，可由中心支公司銀行保險部根據引進或轉崗人員的基本情況（包括學歷、工作經驗、同業(yè)經驗等），參考現有人員的職級情況，上報客戶經理職級掛靠申請，進行相應職級的對接。在一個考核期內，客戶經理最多可降兩個職級。客戶經理的維持考核期內，客戶經理未達到晉升指標標準，但達到維持指標標準者，維持原職級不變。Page 24基本法（ 2023）全國宣 講客戶經理的考核客戶經理的晉升考核期內，客戶經理的考核指標達到晉升條件者，經分公司銀行保險部和人力資源部審核，并經分公司分管總經理批準后晉升。 見習客戶經理在見習期間其業(yè)績達到二級客戶經理標準，可直接晉升為二級客戶經理。客戶經理的考核期客戶經理的考核期為三個月，每一個季度為一個考核期；客戶經理的職級變動客戶經理的職級變動通過考核實現，包括見習客戶經理轉正和客戶經理晉升、維持、降級、離職、辭退及退出等。客戶經理的續(xù)期績效與累計 13個月保費繼續(xù)率及累計 25個月保費繼續(xù)率掛鉤：續(xù)期考核指標標準：累計 13個月保費繼續(xù)率為 94%，累計 25個月保費繼續(xù)率為 90%。 新保績效發(fā)放方式：客戶經理的新?？冃О凑债斣掳l(fā)放 90%，年底發(fā)放 10%的方法進行發(fā)放，年底發(fā)放的 10%可使用財務的合并計稅。入司時 間 長期服務津貼（元 /月）
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