【正文】 2023年 3月 13日星期一 10時(shí) 25分 57秒 10:25:5713 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 13日星期一 上午 10時(shí) 25分 57秒 10:25: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :25:5710:25Mar2313Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 13, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 13日星期一 10時(shí) 25分 57秒 10:25:5713 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 13日星期一 上午 10時(shí) 25分 57秒 10:25: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 10:25:5710:25:5710:25Monday, March 13, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 10:25:5710:25:5710:253/13/2023 10:25:57 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 10時(shí) 25分 57秒 上午 10時(shí) 25分 10:25: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 10時(shí) 25分 :25March 13, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :25:5710:25:57March 13, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :25:5710:25Mar2313Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 13, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 1998年 ， 殼牌和加德士分別與泰國石油管理局合資的羅勇煉油公司與星煉油公司成立了合資公司 ， 煉油毛利從 4— 5美元 /桶提高到 6美元 /桶 ， 減少了操作人員 ， 每年降低成本約 5000萬美元 。 加德士石油公司 1998年6月將其總部從美國達(dá)拉斯遷到新加坡 ， 減少管理層級 ， 每年至少降低成本 5000萬美元 ， 由于效率提高 ， 每年減少成本支出 ， 裁員 170人 。私營單位各類企業(yè)的工資收入水平較非私營單位有較大差別，金融業(yè)平均工資為 30513元，僅為非私營單位的 %。 – 從行業(yè)門類看，與 2023年相比，各行業(yè)年平均工資都有不同幅度的增長，城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè) 80772元，是全國 ；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 66598元，是全國的 ；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) 57316元，是全國的 。 – 從地區(qū)看，東部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位職工工資收入最高，人均42810元，其次分別是西部 33130元、東北 31882元和中部31594元。即產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量增加，單位產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之減少；產(chǎn)品產(chǎn)量或商品流轉(zhuǎn)量減少，單位產(chǎn)品或商品分?jǐn)偟某杀倦S之增加。 ? 計(jì)算結(jié)果： ? 最高人事費(fèi)用率 % 適度的人事費(fèi)用率 % ? 最高勞動(dòng)分配率 % 適度勞動(dòng)分配率 % 39 六 、 人工成本指標(biāo)的使用 —— 主要監(jiān)控 、 管理辦法 ? 固定費(fèi)用 指在業(yè)務(wù)量的一定變動(dòng)幅度內(nèi)，成本總額并不隨之變動(dòng)而保持相對穩(wěn)定的那部分成本，如企業(yè)管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用以及車間生產(chǎn)管理人員工資、職工福利費(fèi)、辦公費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、修理費(fèi)等。人員錄用不能評傳統(tǒng)的看學(xué)歷、專業(yè)、主觀面試；⑤實(shí)施員工素質(zhì)配崗、按需培訓(xùn)等。主要考慮雇員平均工作時(shí)間、年人工成本、年勞動(dòng)力要素收入等等。 它適用所有管理和非管理人員的人事活動(dòng)的成本和收益。這種辦法叫 hrs的資產(chǎn)模式。 ? 該公司對每位經(jīng)理的費(fèi)用按五個(gè)分帳戶計(jì)算：①招聘和錄用費(fèi)用；②正式的職前教育和上崗后的培訓(xùn)費(fèi)用；③非正式的職前教育和在職培訓(xùn)費(fèi)用；④實(shí)踐費(fèi)用；⑤發(fā)展費(fèi)用。這是 1967年，美國俄亥俄州哥倫布市的巴里公司在年終財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告中首次使用的“人力資源會(huì)計(jì)學(xué)”（ hrs）。 ? ⑤ 采用人工成本指標(biāo) （ 標(biāo)準(zhǔn)人工成本 、 實(shí)物人工成本含量 、 人工成本總額等 ） 代替工資總額控制指標(biāo) 。 ? ③ 作為勞資雙方進(jìn)行工資談判的主要依據(jù) ，主要用勞動(dòng)分配率。主要采用“對標(biāo)考核法”，分別與國際和國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)對比。 本指標(biāo)用人工成本的各項(xiàng)構(gòu)成分別除以人工成本總額 。 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額 人工成本利潤率＝ ───────────── 100％ 同期企業(yè)人工成本總額 國際對比核算時(shí) ， 常用： 人工成本利潤率 = （ 利潤總額 ( 按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù) )/ 雇 員 酬 金 成 本 總 額 ） * 100%) 35 五 、 工具量表及分析 —— （ 八 ） 人工成本構(gòu)成比例 人工成本分項(xiàng)結(jié)構(gòu)指標(biāo)是企業(yè)支出的全部人工成本中的七大構(gòu)成項(xiàng)目各自占有的比例 。 一般常用 “ 每百元人工成本創(chuàng)造利潤 /元 ” 來表示 。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 勞動(dòng)分配率 ＝ ──────────── 100％ 同期企業(yè)增加值總額 國內(nèi)的增加值為企業(yè)折舊 、 勞動(dòng)者報(bào)酬 （ 人工成本 ） 、 企業(yè)利潤 、政府收取的稅費(fèi)之和 國際上對比核算時(shí)，常用： 勞動(dòng)分配率 =雇員酬金成本總額 /企業(yè)增加值 *100%, 增加值 =雇員酬金成本總額 +利潤總額（按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù)） +折舊、折耗及攤銷 +除所得稅外其他稅賦 (含特別收益金 ) 34 五 、 工具量表及分析 —— （ 七 ） 人工成本利潤率 人工成本利潤率是指企業(yè)付出的人工成本代價(jià)與企業(yè)最終獲得的以利潤顯示的經(jīng)濟(jì)效益之間的對應(yīng)關(guān)系 。 它集中反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值中分給勞動(dòng)者的份額是多少 。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 人事費(fèi)用率 ＝ ──────────── 100％ 同期銷售 （ 經(jīng)營 ） 收入總額 ? 國際上對比時(shí)，常用： ? 人事費(fèi)用率 =雇員酬金成本總額 /營業(yè)收入 (為按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù) )*100%。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 人工成本比重＝ ──────────── 100％ 同期企業(yè)成本費(fèi)用總額 國際上對比核算時(shí) ， 常用： 人工成本占總成本比重 =雇員酬金成本總額 /經(jīng)營支出 *100%, 其中 ,經(jīng)營支出 =營業(yè)收入 (按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù) )利潤總額 (按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則數(shù) ) 31 32 五 、 工具量表及分析 —— （ 五 ） 人事費(fèi)用率 人事費(fèi)用率就是指人工成本占銷售收入 （ 營業(yè)收入 ） 比重 。 本期 （ 人均 、 小時(shí) ） 人工成本總額 (人均 、 小時(shí) ） 人工成本增長指數(shù) ＝ ───────────── 100％ 上期 （ 人均 、 小時(shí) ） 人工成本總額 30 五 、 工具量表及分析 —— （ 四 ） 人工成本比重 人工成本比重主要是考察在總成本中物耗成本與人工成本之間的比例關(guān)系 。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 ＝ ──────────── 同期同口徑職工實(shí)物勞動(dòng)產(chǎn)出總量 公式中 “ 同期同口徑職工實(shí)物勞動(dòng)產(chǎn)出總量 ” 需要換算成標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)量：如標(biāo)準(zhǔn)煤 、 鋼 、 石油的標(biāo)準(zhǔn)噸等 29 五 、 工具量表及分析 —— （ 三 ） 人工成本指數(shù) 人工成本指數(shù)主要是在本企業(yè)內(nèi)使用 ， 是輔助分析指標(biāo) 。國際上一般用小時(shí)人工成本表示。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附加費(fèi)用提取比例都是按照政府勞動(dòng)和財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費(fèi)用的最低比例為 %（不含勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、招聘解聘費(fèi)用等，住房公積金采用北京市的 12%）。 – 負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下的第 8項(xiàng)子科目：其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。一般財(cái)務(wù)處理上，將其納入損益類一級科目“管理費(fèi)用”（會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5141）項(xiàng)下列支，所以需要在管理費(fèi)用中新設(shè)一個(gè)二級科目“招聘解聘費(fèi)用”。屬于職