國家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)簡介(參考版)
2025-02-23 12:58本頁面
【正文】 ? 反饋測評結(jié)果時應(yīng)做好保密工作。 △ 反饋要求 ? 反饋信息時，應(yīng)尊重考評對象的人格，用明確、簡練的語言或文字準(zhǔn)確表達(dá)。 △ 反饋方式 ? 應(yīng)采用個別面談、座談會和信函等方式反饋。 考評結(jié)果反饋 △ 反饋對象 ? 應(yīng)將考評結(jié)果反饋給考評實施單位和考評對象。 綜合評價報告 ? 應(yīng)針對多種考評工具的考評結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，形成綜合評價報告。 評分和復(fù)核 ? 應(yīng)按照規(guī)定的計分方法進(jìn)行評分。 △ 考評紀(jì)律 ? 應(yīng)根據(jù)考評工具的不同類型，確定考評對象可攜帶及禁止攜帶的文具及資料。 ? 筆試的監(jiān)考與考評對象人數(shù)配比大于或等于 1： 30。 ? 考評對象座次間距 80厘米以上。 考評實施 △ 考評場地 ? 考評場地應(yīng)光線充足、通風(fēng)良好、環(huán)境安靜、溫度在 1825176。 ? 培訓(xùn)學(xué)時應(yīng)不少于 60小時。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 考評流程 考前培訓(xùn) 報名審查 考評實施 評分和復(fù)核 綜合評價報告 分?jǐn)?shù)登記和存檔 考評結(jié)果反饋 考前培訓(xùn) △ 考評工作人員培訓(xùn) ? 應(yīng)針對命題人員、考評考官、考務(wù)人員分別進(jìn)行職責(zé)、業(yè)務(wù)和紀(jì)律等方面的培訓(xùn)，簽訂有關(guān)協(xié)議。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 考評工作人員 ? 各類考評人員應(yīng)具有良好的道德素質(zhì)，遵守考評職業(yè)規(guī)范、保密規(guī)定及相關(guān)紀(jì)律。 ? 題庫管理信息化應(yīng)包括試題組卷、試卷分析、檢索和打印。 ? 應(yīng)定期組織專家對題庫使用效果進(jìn)行分析，對試題進(jìn)行更新和完善。 ? 題庫試題應(yīng)技術(shù)參數(shù)完備、分類嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)構(gòu)層次清楚、檢索方便、易于維護(hù)更新、保密性強。 ? 應(yīng)根據(jù)考評對象不同，明確各種考評工具的權(quán)重。 ? 筆試、面試應(yīng)有 1套以上同質(zhì)性的備份試卷。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 ﹡ 工具的使用 ? 職業(yè)素養(yǎng)宜采用心理測驗和評價中心技術(shù)進(jìn)行測量；職業(yè)知識宜采用筆試進(jìn)行測量；職業(yè)能力宜采用心理測驗、面試和評價中心技術(shù)進(jìn)行測量。 腦象圖人才智能測評技術(shù)要求 ? 腦象圖人才智能測評技術(shù)應(yīng)測量腦區(qū)優(yōu)勢、思維偏好等指標(biāo)。 評價中心技術(shù)要求 ? 評價中心技術(shù)應(yīng)模擬真實的管理情境，體現(xiàn)特定級別和特定職位的職業(yè)經(jīng)理人工作中的關(guān)鍵事件。 ? 人格測驗結(jié)果應(yīng)具有相應(yīng)的常模解釋，信度不低于 。 心理測驗要求 ? 職業(yè)經(jīng)理人適用的心理測驗應(yīng)包括能力測驗和人格測驗。 ? 面試試題設(shè)計應(yīng)以職業(yè)經(jīng)理人的職位為依據(jù)，反映與其專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。 ? 案例分析題的選材應(yīng)真實、典型，符合職業(yè)經(jīng)理人的崗位和級別特點；案例中的事件具體、明確，能夠完整地提供回答問題所需的信息；計分規(guī)則明確。 ? 客觀題的題意以及指示語應(yīng)完整、明確、簡練，易于理解，無歧義；名詞術(shù)語、圖表格式、數(shù)據(jù)規(guī)范；答案統(tǒng)一。 筆試要求 ? 筆試應(yīng)包括客觀題、主觀題和案例分析題。 4） 評價中心技術(shù)： 將考評對象置于某種模擬情境中，運用文件筐測驗、角色扮演和即席演講等多種標(biāo)準(zhǔn)化的測評工具，測量職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的技術(shù)。 2） 面試： 通過測評人員對考評對象的觀察或交流，對職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)進(jìn)行評價的方法。 ? 包括：職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)知識、職業(yè)能力。 中國職業(yè)經(jīng)理人 注：由經(jīng)批準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人國家級行業(yè)組織組織考評，并負(fù)責(zé)資質(zhì)證書統(tǒng)一注冊、頒發(fā)和年檢。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 表 分級 分類 資質(zhì)證書 高級職業(yè)經(jīng)理人 包括且不限于首席執(zhí)行官、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、企劃總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、市場總監(jiān)、項目總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、信息總監(jiān)、物流總監(jiān)、采購總監(jiān)等職位。 ﹡ 考評對象分級 依據(jù)考評對象的資歷、學(xué)歷、素質(zhì)、能力和經(jīng)驗，分為職業(yè)經(jīng)理人和高級職業(yè)經(jīng)理人兩個級別，其中，高級職業(yè)經(jīng)理人為職業(yè)經(jīng)理人的最高級別。 《職業(yè)經(jīng)理人考試測評》主要內(nèi)容 考評對象 ? 規(guī)定了報考職業(yè)經(jīng)理人考試測評的人員條件。 科學(xué)性 考評工具應(yīng)具有較高的信度和效度。
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