【摘要】財務獎勵,福利與服務激勵與薪酬薪酬基礎/薪酬形式貨幣性非貨幣性工作或職位工資在組織中的地位在組織中的地位享受工作樂趣薪水社會報酬與友誼個人或團隊屬性績效基礎薪資與紅利認同獎賞認同獎賞發(fā)展性與生涯機會技能基礎薪資組織成員的資格強制性保險(如
2025-02-20 16:53
【摘要】第十四章員工獎勵與福利1本章大綱?第一節(jié)獎勵制度?第二節(jié)獎勵制度的種類?第三節(jié)臺灣企業(yè)發(fā)放的年終獎金?第四節(jié)福利?第五節(jié)勞基法規(guī)定的福利事項?第六節(jié)自助式彈性福利制度?第七節(jié)結語2獎勵制度?獎勵制度(RewardSystem)是企業(yè)組織內一種
2025-01-01 13:23
【摘要】GaryDesslerHumanResourceManagement,8thEditionChapterThirteenBenefitsandServices?PrenticeHall,2023Chapter13BehavioralObjectives?Listanddescribeeach
2025-01-12 08:39
【摘要】1員工福利與服務臺北大學企管系徐純慧2大綱一、員工福利之定義二、員工福利之目的三、福利之歸類四、福利之項目五、福利措施實施之優(yōu)先順序六、職工福利委員會介紹七、彈性福利計劃八、設計福利時之考慮因素九、福利組合之溝通十、結語3薪酬
2025-01-16 13:03
2025-05-15 12:08
【摘要】老年福利與社區(qū)服務老年福利第一章社會福利概述?一、基本概念社會福利:是指政府與社會通過專業(yè)化的福利機構為解決社會上的特殊群體及一般社會成員的實際困難,提高國民的生活質量而有針對性提供服務和設施的一種社會保障制度。?二、主要內容老年社會福利、殘疾人社會福利、婦女兒
2025-01-24 06:24
【摘要】模塊九員工福利不服務東莞職業(yè)技術學院管理科學系謝興員工福利概述01員工福利構成02員工福利計劃03學習內容員工福利概述員工福利的發(fā)展19C初19C中20C30s40s-80s通過雇傭法案和薪酬立法強制雇主為其雇員承擔更多的福利責任
2025-01-16 12:50
【摘要】財務管理的內容與目標1提綱財務管理的內容財務管理的目標經濟增加值及應用2財務管理的內容?資本預算決策?長期籌資決策?利潤分配?營運資金管理3資本預算決策做什么?投資方向做多少?投資數(shù)量何時做?投資時機怎樣做?資
2025-03-31 10:07
【摘要】 第1頁共2頁 獎勵福利及懲罰制度 一、為更好地提高員工工作積極性,發(fā)揮主觀能動性,在完 成本職工作之外,進行創(chuàng)造性的勞動給予充分肯定,特制定本獎 勵和福利管理制度。 二、獎勵: 1、員...
2024-08-16 06:30
【摘要】第七章獎勵薪酬與績效獎勵計劃,,,獎勵薪酬與績效獎勵計劃旨在解決薪酬的動態(tài)激勵性問題,,第一節(jié)獎勵薪酬概述,一、獎勵薪酬及其種類獎勵薪酬(獎金):是對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報...
2024-10-25 14:08
【摘要】Datang010307BJ(GB)-PR1財務規(guī)劃模板Datang010307BJ(GB)-PR11目錄1.財務規(guī)劃要點與預期效果2.財務規(guī)劃的目的和原則3.財務規(guī)劃流程4.財務規(guī)劃流程內容5.財務規(guī)劃流程質詢會6.業(yè)務單元財務規(guī)劃模板Datang010307BJ(GB)
2024-08-22 12:11
【摘要】勞動環(huán)境與福利1一、作業(yè)條件管理:指除了工資以外的勞動條件。包括四方面:?勞動時間管理?勞動安全管理?勞動衛(wèi)生管理?勞動疲勞管理2(一)勞動時間管理?主要任務:建立工作班制,組織好工作輪班以及合理安排工時制度。?國外工作時間制度的新變化:制度工時逐漸縮短,工時安排靈活多樣
2025-03-12 05:39
【摘要】獎勵旅游與獎勵旅游產業(yè)南開大學出版社會展概論課件南開大學出版社會展概論課件學習目標?掌握獎勵旅游的概念、類型和特點?掌握獎勵旅游的運作模式和操作流程?分析獎勵旅游在不同國家發(fā)展的差異性?理解獎勵旅游的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢?掌握我國獎勵旅游的發(fā)展現(xiàn)狀南開大學出版社會展概論課件
2025-03-12 09:43
【摘要】2010年度員工薪資福利獎勵制度目的本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定,制定員工工資的有關事項。工資原則員工薪資福利獎勵,依據(jù)社會水準,行業(yè)水平,物價指數(shù)變化,本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對象辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運、商務部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度,另行制定與工作
2025-04-18 23:11