員工福利與服務(wù)ppt課件(參考版)
2025-05-15 12:08本頁面
【正文】 ? 企業(yè)之所以投資如此高的成本在福利上，是因為 人是企業(yè)最重要的資產(chǎn) ，藉由員工福利提昇員工滿意程度，激勵員工努力工作，以增加企業(yè)競爭力。 ? 它可以降低整體保健成本。此外，由於某些福利是應(yīng)稅的，而其他福利則否，因此不同的福利組合可以吸引不同的員工。經(jīng)由提供特定的福利選擇，使得員工對各個福利伴隨的成本變得非常熟悉。然而，當(dāng)一個強制的福利組合對未來員工的需要或現(xiàn)在員工的留任缺乏回應(yīng)或無法配合時，這個組織事實上是在虛擲金錢。 ? 過去幾年中生活型態(tài)已經(jīng)改變，導(dǎo)致員工要重新評估對某些傳統(tǒng)福利的需要。 ? 優(yōu)點 增加員工選擇範(fàn)圍，進而滿足員工需求 ? 缺點 因選擇增多，致行政作業(yè)複雜，且成本 將較以前增加，員工可能做出不佳的選擇 24 彈性福利計畫為何具有吸引力？ 1 ? 員工福利是整個報償中非常重要的部分。 20 經(jīng)濟性福利 設(shè)施性福利 工時性福利 娛樂性福利 (壽險、 疾病保險 ) ,婚喪補助 、 撫卹、 子女獎學(xué)金 工撫卹 (日常用品 、 公司產(chǎn)品之廉價供應(yīng) ) 書館 、 閱覽室 、 托兒 (宿舍 ,房屋修繕 ) /陪產(chǎn)假 教育訓(xùn)練 （ 如語言 ） /活動 懷 21 企業(yè)對福利提供之優(yōu)先順序 ： 先使員工獲得生活的安定 (經(jīng)濟性 ) 與工作生活的方便性 (設(shè)施性 )， 最後才是強調(diào)員工的消遣性 (娛樂性 )。 ? 設(shè)施性 是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。提撥率係以向稅捐機關(guān)申報薪資總額為準，最高 15%， 最低 2%之勞工退休準備金依法應(yīng)存入 中央信託局之帳戶 (舊制 )，新制為每位員工至少提撥 6%以上並存入勞工退休金專戶 。 以退休前六個月平均工資計算 。如果是在 73年 8月 1日以後的，每年為 1個基數(shù)。
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